Egyre több munkaadó igényel SZÉP-kártyát
Egyre gyorsabb ütemben növekszik az OTP Széchenyi Pihenőkártya elfogadóhelyi hálózata: 2011. szeptember végéig több mint ezer szálláshellyel kötött megállapodást az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. Ezzel alig egy hónap leforgása alatt mintegy duplájára emelkedett a hálózathoz csatlakozott szálláshelyek száma.
"Kezdettől fogva komoly várakozásokat fűztünk a SZÉP kártyához, és örömmel tapasztaljuk, hogy egyre több szálláshely csatlakozik hálózatunkhoz. A kártya sikerét jól mutatja, hogy már olyan, a magyar piacon meghatározó szolgáltatók csatlakoztak, mint a Balatontourist Zrt., a Danubius Zrt., a Hunguest Hotels Zrt., valamint nemrégiben a Falusi-Tanyai Turizmus Centrum" - számolt be a legfrissebb eredményekről Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vezérigazgatója.
"Munkáltatói oldalon szintén egyre több partner csatlakozásáról számolhatunk be, a kártyakibocsátás folyamatos, és több ezer céggel tárgyalunk a szerződéskötésről jelenleg is. Számunkra ez azt üzeni, hogy egyre több munkaadó ismeri fel az OTP SZÉP kártya előnyeit" - tette hozzá Róth Lajos.
Ez annál is inkább aktuális, mivel jogszabályi változás miatt október 1-jétől megszűnik az üdülési csekk adókedvezménye, 2012-ben pedig már nem bocsátanak ki újabb papírutalványokat. Ez már idén is arra ösztönzi a vállalatokat, hogy az utolsó negyedévben tervezett üdülési juttatásokat SZÉP kártyán biztosítsák munkatársaiknak.
Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. a SZÉP kártya fizetési lehetőségei közé október közepétől beemeli a telefonon keresztüli fizetést is, amelynek segítségével már az internetkapcsolattal nem rendelkező szálláshelyek is képesek lesznek elfogadóhellyé válni.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 1 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 2 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 3 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 3 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 3 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 3 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 4 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 4 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Cafeteria 2026 5 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?