Egyre többen vannak, akik a szabadságuk alatt sem tudnak elszakadni a munkától

A  Dayforce május 28-i jelentése szerint az alkalmazottak egyre gyakrabban dolgoznak a szabadságuk alatt – írja a HR Dive.

Már harmadik éve csökken azoknak az alkalmazottaknak a száma, akik azt állítják, hogy a szabadságuk alatt teljesen elszakadnak a munkától: három év alatt 47%-ról 39%-ra, majd 37%-ra esett vissza ez az arány.

Ezenkívül 16% azt mondta, hogy lemaradt a családjával vagy barátaival töltött időről, mert nyaralása alatt is dolgoznia kellett, 15% titokban dolgozott nyaralása alatt, 11% pedig úgy tett, mintha beteg lenne, hogy dolgozhasson.

A számok azt mutatják, hogy „elmosódik a határ a munka és a magánélet között, és sok munkavállaló nyaralása alatt is kapcsolatban marad a munkájával” – áll a jelentésben.

Az Egyesült Államokban, Kanadában és az Egyesült Királyságban több mint 2000 teljes munkaidős alkalmazottat megkérdező felmérésben a válaszadók 79%-a azt mondta, hogy általános jóléte javulna, ha nyáron egyensúlyt tudna teremteni a munka és a magánélet között. Ugyanakkor 79% azt is elmondta, hogy nyomást érez a munkaadójától vagy vezetőjétől, hogy nyáron is ugyanolyan termelékeny legyen.

A munkavállalók körülbelül 70%-a azt mondta, hogy 2025-ben valószínűleg nem tud nyaralni menni, mert nem engedheti meg magának (28%), túl elfoglalt ahhoz, hogy szabadságot vegyen ki (20%), vagy nincs elég szabadsága (18%).

Ennek ellenére a jelentés szerint néhány alkalmazott megtalálja a módját, hogy nyáron több szabadidőt szerezzen magának. A munkavállalók közel fele azt mondta, hogy nyáron korábban jelentkezik ki vagy távozik a munkából; kevesebben azt mondták, hogy meghosszabbítják az ebédszünetet, hogy élvezhessék a melegebb időt, beteget jelentnek, hogy hosszú hétvégét tölthessenek el vagy társadalmi eseményeken vehessenek részt, a vállalati alkalmazásokat használják, hogy úgy tűnjön, mintha dolgoznának, és pénteken korán távoznak a munkából anélkül, hogy erről tájékoztatnák a vezetőjüket.

A Dayforce szerint a munkáltatók segíthetnek a munkavállalóknak abban, hogy szabadságot vegyenek ki és jobb munka-magánélet egyensúlyt érjenek el, ha terveket készítenek a szabadságok tervezéséhez. A felmérésben a munkavállalók 39%-a mondta, hogy ez segítene nekik abban, hogy nyugodtabban vegyenek ki szabadságot, és el tudjanak szakadni a munkától anélkül, hogy attól tartanának, hogy a munka befejezetlen marad.

A jelentés szerint a vezetőknek is példát kell mutatniuk azzal, hogy szabadságot vesznek ki és teljesen elszakadnak a munkától, ami csökkentheti a szabadság kivételével kapcsolatos negatív előítéleteket. A munkavállalók közel 40%-a szerint ez segítene nekik.

Pénzügyi előnyök révén a munkáltatók utazási támogatásokat vagy ösztönzőket kínálhatnak a szabadság költségeinek ellentételezése érdekében, amit a munkavállalók 31%-a hasznosnak tartana.

Összességében az amerikai munkavállalók többet dolgoznak és kevesebbet nyaralnak, mint az európai munkavállalók, a Kickresume jelentése szerint. Az amerikaiak is gyakrabban jelentenek stresszt, éreznek bűntudatot a szabadság kivétele miatt, és kevésbé elégedettek a munka és a magánélet egyensúlyával.

Ezenkívül a SurveyMonkey jelentése szerint a Z generációs munkavállalók hajlamosabbak a személyes igényeiket a munkájuk elé helyezni. Ők is inkább kedvelik a csendes nyaralást, és inkább betegszabadságot vesznek ki nyaralás vagy mentális egészségügyi napok céljából.

HR Dive

fotó: unsplash