Egységes munkaügyi adatbázis működik májustól
Az új munkaviszonyokat még a munkavégzés megkezdése előtt, a munkaviszonyok megszűnését pedig egy munkanapon belül kötelező bejelenteni az úgynevezett EMMA adatbázisba május elsejétől - közölte Burány Sándor...
...foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter. A sajtótájékoztatón elhangzottak szerint az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázisnak (EMMA) nevű rendszer alap adatbázisát az Országos Nyugdíjfolyósítótól, illetve az Országos Egészségbiztosítási Pénztártól veszik át. Az adatok a 2002. és a 2003. év végi helyzetre, illetve a 2004. január 1. és április 30. közötti létesített és megszűnt munkaviszonyokra vonatkoznak.
Az adatbázis tartalmazza majd a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó 2,5 millió munkavállaló és az őket foglalkoztató több mint 300 ezer munkáltató naprakész, megbízható adatait, és hozzájárul a hatékonyabb munkaügyi ellenőrzésekhez, a segítségével teljesíthetők az európai uniós adatszolgáltatási kötelezettségek.
A bejelentési kötelezettség csak a 2004. május elsejét követően keletkező vagy megszűnő munkaviszonyokra vonatkozik, amelyet egy napon belül kell teljesíteni.
A változások bejelentésére többféle lehetőség kínálkozik, megmarad a személyes, vagy postai bejelentés, újdonság azonban a telefonos (PIN kóddal történő) és az internetes ügyintézés lehetőségének a megteremtése. A PIN kódot személyes kell igényelni, amelyet az illetékes Munkaügyi Központ kirendeltségét lehet majd átvenni.
A miniszter rámutatott arra, hogy a munkavállalók a fent említett módokon kaphatnak információt a munkaviszonyukról (bejelentették őket vagy sem), de a PIN kód az ő esetükben is csak személyesen intézhető.
A telefonos ügyfélszolgálat a 185-ös számon hívható, az internetes honlap a www.emma185.hu illetve a www.185.hu címen érhető el.
(MTI)
Az adatbázis tartalmazza majd a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó 2,5 millió munkavállaló és az őket foglalkoztató több mint 300 ezer munkáltató naprakész, megbízható adatait, és hozzájárul a hatékonyabb munkaügyi ellenőrzésekhez, a segítségével teljesíthetők az európai uniós adatszolgáltatási kötelezettségek.
A bejelentési kötelezettség csak a 2004. május elsejét követően keletkező vagy megszűnő munkaviszonyokra vonatkozik, amelyet egy napon belül kell teljesíteni.
A változások bejelentésére többféle lehetőség kínálkozik, megmarad a személyes, vagy postai bejelentés, újdonság azonban a telefonos (PIN kóddal történő) és az internetes ügyintézés lehetőségének a megteremtése. A PIN kódot személyes kell igényelni, amelyet az illetékes Munkaügyi Központ kirendeltségét lehet majd átvenni.
A miniszter rámutatott arra, hogy a munkavállalók a fent említett módokon kaphatnak információt a munkaviszonyukról (bejelentették őket vagy sem), de a PIN kód az ő esetükben is csak személyesen intézhető.
A telefonos ügyfélszolgálat a 185-ös számon hívható, az internetes honlap a www.emma185.hu illetve a www.185.hu címen érhető el.
(MTI)
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! 7 hónapja
- 14 milliós kártérítést kapott a dolgozó, akit Darth Vaderhez hasonlítottak a munkahelyén 7 hónapja
- 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza 7 hónapja
- NAV-újdonság a munkáltatóknak: 20 nyomtatványt vált majd ki az új rendszer 8 hónapja
- Súlyos hiányosságokkal küzd a munkabiztonság Magyarországon? 8 hónapja
- Mennyi időn belül kell megkapnom a munkaügyi papírjaimat? 10 hónapja
- Egyedülálló munkaügyi reform: csökkentenék a heti 40 órás munkaidőt a spanyolok 10 hónapja
- Újabb szolgáltatással bővül a munkavédelmi adatbázis 1 éve
- Szijjártó Péter a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet főigazgatójával tárgyalt 1 éve
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 éve
- Így használhatjuk munkavállalóként biztonságosan a ChatGPT-t 2 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?