kapubanner for mobile

Együttműködési megállapodást kötött a Nemzeti Munkaügyi Hivatal és az Új Nemzedék Központ

Az Ifjúsági Garancia Program hatékonyságának biztosítása érdekében együttműködési megállapodás született a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) és a Zánka - Új Nemzedék Központ Nonprofit Kft. között - áll a portálunkbanhoz eljuttatott sajtóközleményben.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal irányításával valósul meg az Európai Unió Ifjúsági Garancia Program kezdeményezése, amelynek célja, hogy egyetlen európai fiatal se maradjon munka, vagy munkához segítő képzés, átképzés illetve szakmai gyakorlati lehetőség nélkül. Az ifjúsági garancia rendszerének megvalósítását a jövőben az Új Nemzedék Plusz projekt megvalósítása során létrejött Kontaktpont Irodák is segítik majd.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Kálvária téri székházában 2014. február 21-én aláírt kétoldalú megállapodás egyebek között kiterjed a szakemberek tanácsadói tevékenységének összehangolására, valamint a programokhoz kötődő jó gyakorlatok, aktuális információk, lehetséges együttműködési elemek széles körű ismertetésére, amelynek révén szorosabb ágazati és szakterületi együttműködés érhető el. „Ez a megállapodás az első ténylegesen megvalósuló példája az Ifjúsági Garancia szempontjából kiemelt fontosságú szektorok közötti együttműködésnek” – mondta el az aláírást követően Komáromi Róbert, az NMH főigazgatója, majd hozzátette: – „Szakembereink közös munkájával az a célunk, hogy minél több, a programokban érintett fiatalt érjünk el”

„Az Új Nemzedék Plusz projekt keretében megnyitott húsz ifjúságsegítő Kontaktpont Iroda minden megyében ismert és könnyen hozzáférhető pontként kíván jelen lenni a fiatalok mindennapjaiban, ami stabil bázist jelenthet az Ifjúsági Garancia Program sikeréhez, a fiatalkori munkanélküliség csökkenéséhez” – hangsúlyozta az együttműködési megállapodás aláírásán Siklódi László Levente, az európai uniós forrásból megvalósuló ifjúsági projekt megvalósításáért felelős Zánka – Új Nemzedék Központ ügyvezető igazgatója.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk