Megjelent: 3 éve

Elbocsát 12 ezer embert a Google, de őszintén sajnálják

12 ezer munkavállalójától válik meg a Google anyavállalata, az Alphabet, hogy jobban tudjon fókuszálni például a mesterséges intelligenciával kapcsolatos fejlesztésekre.

12 ezer munkavállalójától válik meg a Google, hogy jobban tudjon fókuszálni például a mesterséges intelligenciával kapcsolatos fejlesztésekre - számolt be a Bloomberg.

A Google vezérigazgatója, Sundar Pinchai az állománynak írt mailben és egy blogposztban jelentette be az óriásleépítést az Alphabetnél. Mint írta, erre azért van szükség, hogy a vállalat „élesíteni tudja a fókuszt, átalakíthassa költségstruktúráját és a legfontosabb területekre tudja irányítani a tehetséget és a tőkét”.

Ez az elbocsátási volumen a globális dolgozói állomány körülbelül hat százalékát teszi ki, az érintettek már meg is kapták az e-mailt ezzel kapcsolatban.

Ezzel az Alphabet a második helyre került azon a képzeletbeli listán, amely a nagy amerikai techcégeket a közelmúltban elbocsátott dolgozók száma alapján rangsorolja. Itt az Amazon az első, 18 ezer munkavállalóval (a teljes létszám 6 százalékával). Az Alphabet a 12 ezerrel (szintén 6 százalék) a második; a Meta (Facebook/Instagram) a harmadik 11 ezerrel (bár az összlétszám 13 százalékát teszi ki), és ott van még a Microsoft is, a maga nemrégiben bejelentett 10 ezer fős (5 százalékos) leépítésével - írja az IT Business.

A vezérigazgató „őszintén sajnálja” a lépést, és teljes felelősséget vállal azokért a döntésekért, amelyek ide vezettek.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk