kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. A nagyvilágból
  3. Elbocsát 12 ezer embert a Google, de...
elbocsátás  leépítés  Google  tech cég  Alphabet  Sundar Pinchai 
Megjelent:
Szerző:

Elbocsát 12 ezer embert a Google, de őszintén sajnálják

12 ezer munkavállalójától válik meg a Google anyavállalata, az Alphabet, hogy jobban tudjon fókuszálni például a mesterséges intelligenciával kapcsolatos fejlesztésekre.

12 ezer munkavállalójától válik meg a Google, hogy jobban tudjon fókuszálni például a mesterséges intelligenciával kapcsolatos fejlesztésekre - számolt be a Bloomberg.

A Google vezérigazgatója, Sundar Pinchai az állománynak írt mailben és egy blogposztban jelentette be az óriásleépítést az Alphabetnél. Mint írta, erre azért van szükség, hogy a vállalat „élesíteni tudja a fókuszt, átalakíthassa költségstruktúráját és a legfontosabb területekre tudja irányítani a tehetséget és a tőkét”.

Ez az elbocsátási volumen a globális dolgozói állomány körülbelül hat százalékát teszi ki, az érintettek már meg is kapták az e-mailt ezzel kapcsolatban.

Ezzel az Alphabet a második helyre került azon a képzeletbeli listán, amely a nagy amerikai techcégeket a közelmúltban elbocsátott dolgozók száma alapján rangsorolja. Itt az Amazon az első, 18 ezer munkavállalóval (a teljes létszám 6 százalékával). Az Alphabet a 12 ezerrel (szintén 6 százalék) a második; a Meta (Facebook/Instagram) a harmadik 11 ezerrel (bár az összlétszám 13 százalékát teszi ki), és ott van még a Microsoft is, a maga nemrégiben bejelentett 10 ezer fős (5 százalékos) leépítésével - írja az IT Business.

A vezérigazgató „őszintén sajnálja” a lépést, és teljes felelősséget vállal azokért a döntésekért, amelyek ide vezettek.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Óraátállítás és produktivitás: mit kezdjen a HR a sötétebb napokkal?

Az óraátállítás miatt egyre korábban sötétedik, ami a kutatások szerint negatívan befolyásolja a munkavállalók energiaszintjét és... Teljes cikk

A véletlen vezetők akadályozzák a munkahelyi társadalmi mobilitást

Egy friss brit kutatás és szakértői elemzés szerint a munkahelyi társadalmi mobilitást célzó intézkedések kudarcot vallhatnak, ha a szervezetek... Teljes cikk

Falba ütköztek a cégvezetők: hiába az AI, ha nincs hozzá szakember

Egy friss globális kutatás szerint a cégvezetők túlnyomó többsége prioritásként kezeli a mesterséges intelligenciát, és növelné a létszámot,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker? Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026