Elbocsátásokra kényszerül a TV2
A TV2 csoportot is tömörítő ProSiebenSat.1 csoport amerikai tulajdonosát az itthoninál jobban érzékelhető módon érinti a gazdasági válság.
Ennek nyomán a TV2 cégcsoport 35 fős elbocsátást határozott el. A létszámleépítés elsősorban a tartalom előállítással foglalkozó munkatársakat érinti, így a csatorna mellett a műsorokat gyártó Interaktívtól is küldenek el embereket.
Várdy Zoltán ugyanakkor hangsúlyozta: a TV2 gazdaságilag stabil évet tudhat maga mögött, ám a körülmények változását nem hagyhatják válasz nélkül. A további leépítések lehetőségével kapcsolatban azt mondta: egy-két hónap múlva már biztosabb választ lehet adni, mikor már körvonalazódik, hogy a válság milyen mértékben érinti Magyarországot, illetve ha már a jövő évi megállapodások nagy része megszületik, hiszen a hirdetők többsége ugyancsak multinacionális cég, amelyek anyavállalatai nyugat-európában már szembesültek a válság következményeivel.
Másfelől - Pánczél Andrea hírigazgató októberi távozása nyomán - megszűnik az önálló hírigazgatóság. A grafika és egyéb kiszolgáló funkciók kikerülnek alóla, s az osztály tisztán hírszerkesztőségként működik tovább, a műsorigazgatóság alá tagozódva. A szerkesztőséget továbbra is Bárdos András vezeti. Arra a kérdésre, hogy a lépés nem hat-e negatívan az erős Tények brandre, a vezérigazgató azt válaszolta, hogy a változás nem lesz érezhető a nézők irányában, hacsak nem pozitívan.
Míg a következő hónapok számos bizonytalansági faktort hordoznak magukban, azt már látni lehet, hogy az ősz hogyan alakult. Várdy Zoltán tartja a tavaly megfogalmazott célt, miszerint 2010 végére piacvezetők szeretnének lenni. Az ősszel kapcsolatban elégedett, bár tény, hogy a szeptemberi - a főműsoridős nézettségi ollót 2007 közepe óta a legkisebbre záró - szereplés után októberben a Celeb vagyok, ments ki innen! révén ismét el tudott húzni a rivális.
Az őszi teljesítmény kapcsán kiemelte, egyelőre nem az RTL legyőzése volt a cél, hanem a saját teljesítmény javítása, ami megvalósult, ám azt is elismeri, hogy a hét új műsor elindítása a csatorna újrapozícionálása mellett túlságosan szétaprózta a TV2 erőit. A jövő évben ezért nem annyira az új programokra, hanem a bevált, jó nézettséggel futó műsorok - Hal a tortán, Megasztár, Joshi Barat - fejlesztésére, megfelelő gondozására fókuszálnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 5 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 7 hónapja
- Fizikai toborzás okosan: itt vannak a legjobb gyakorlatok 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Zoltán, Magyar Suzuki Zrt. 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország 10 hónapja
- Közel két évtized után távozik az Eisberg ügyvezetője 12 hónapja
- Vezetőváltás az N7 Holding élén 13 hónapja
- Kulcsemberek: kik is ők és hogyan tarthatóak meg? 1 éve
- Egyetért-e a Tisza Párt felvetésével, hogy legyen 200 ezer forint értékben nyugdíjas SZÉP-kártya? 1 éve
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?