Elindult a MAKSZ HR adatbázisa
A Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetsége (MAKSZ) létrehozta HR adatbázisát, amely komoly segítséget nyújthat a kreatív szakmában elhelyezkedni vágyóknak, valamint tagügynökségeinek is rálátást biztosít a munkaerőpótlás lehetőségeire, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Szövetség weboldalán, a maksz.comon található adatbázisba a munkavállalók feltölthetik önéletrajzaikat, megjelölve a betölteni kívánt pozíciót, melyek közt a tagügynökségek szabadon böngészhetnek. A szolgáltatás ingyenes, a munkáltatók oldaláról pedig jelszóval védett, amely biztosítékot nyújt ahhoz, hogy kizárólag a legmagasabb minőséget képviselő ügynökségek férjenek hozzá a feltöltött önéletrajzokhoz. A MAKSZ 56 tagja, ATL, BTL, online és médiaügynökségek jelentik a hazai kreatív szakma javát, így a legjobbak közé jelenthet belépőt a munkát keresők feltöltött önéletrajza.
A szakmában való eligazodáshoz a munkavállalók számára fogódzkodót jelenthet a weboldalon található ügynökségkereső is, amely megbízható információkat nyújt a kreatív ügynökségekről.
A Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetségét (MAKSZ) 1995. májusában hozta létre 13 vezető magyarországi reklámügynökség (akkoriban még mint Magyarországi Reklámügynökségek Szövetsége). A Szövetség létszáma azóta 56 tagra emelkedett, áll az ügynökség sajtóanyagában.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 11 hónapja
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 12 hónapja
- Így teszik hatékonyabbá a munkaügyi rendszert – milliárdos fejlesztés indul 1 éve
- Kézbesítési megbízott: Miért fontos és hogyan működik? 1 éve
- A vállalkozások adminisztratív terheinek csökkentésére törekszik a GVH 2 éve
- Magyar vállalkozások innovációinak hasznosítását támogatja az IMPULSE program 2 éve
- 30 millió forint támogatás a legjobb innovációs gyakorlatokat bemutató rendezvényekre 2 éve
- Innovatív vállalkozásokat segítő program indult 2 éve
- Itt a segítség a magyar vállalkozásoknak, hogy kijussanak a globális piacokra 2 éve
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 2 éve
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?