kapubanner for mobile

Elindult a MAKSZ HR adatbázisa

A Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetsége (MAKSZ) létrehozta HR adatbázisát, amely komoly segítséget nyújthat a kreatív szakmában elhelyezkedni vágyóknak, valamint tagügynökségeinek is rálátást biztosít a munkaerőpótlás lehetőségeire, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Az első találkozás lehetőségét szeretné megteremteni a MAKSZ HR adatbázisának megalkotásával a kreatív szakmában elhelyezkedni vágyók és a kommunikációs szakma között.

A Szövetség weboldalán, a maksz.comon található adatbázisba a munkavállalók feltölthetik önéletrajzaikat, megjelölve a betölteni kívánt pozíciót, melyek közt a tagügynökségek szabadon böngészhetnek. A szolgáltatás ingyenes, a munkáltatók oldaláról pedig jelszóval védett, amely biztosítékot nyújt ahhoz, hogy kizárólag a legmagasabb minőséget képviselő ügynökségek férjenek hozzá a feltöltött önéletrajzokhoz. A MAKSZ 56 tagja, ATL, BTL, online és médiaügynökségek jelentik a hazai kreatív szakma javát, így a legjobbak közé jelenthet belépőt a munkát keresők feltöltött önéletrajza.

A szakmában való eligazodáshoz a munkavállalók számára fogódzkodót jelenthet a weboldalon található ügynökségkereső is, amely megbízható információkat nyújt a kreatív ügynökségekről.

A Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetségét (MAKSZ) 1995. májusában hozta létre 13 vezető magyarországi reklámügynökség (akkoriban még mint Magyarországi Reklámügynökségek Szövetsége). A Szövetség létszáma azóta 56 tagra emelkedett, áll az ügynökség sajtóanyagában.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk