Adminisztráció és adó: a magyar kkv-k sürgetik a változást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Niveus, a Magyar Járműalkatrészgyártók Országos Szövetsége (MAJOSZ) és az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkájának támogatására országos felmérést végzett a kis- és középvállalkozások (kkv-k) körében. A kutatás célja az volt, hogy feltárja a kkv-k adózási és adminisztrációs folyamatait érintő problémákat.
A felmérés során közel 600 kkv-t kérdezett meg a Niveus, ami a teljes magyarországi kkv-kör mintegy 2%-át jelenti.
A válaszok alapján kiderült, hogy bár a kkv-k alapvetően elégedettek, örülnének annak, ha az adórendszer a jelenleginél is egyszerűbb lenne, ha a transzferárazási szabályok még érthetőbbek lennének. Egy részük üdvözölné az exporttevékenyégek további támogatását és az adminisztrációs terhek csökkentését. Megfelelőnek tartják a digitalizáció mértékét az adózási folyamatokban, de természetesen további elterjedését hasznosnak tartanák, valamint szélesebb körű pályázati lehetőségeket tartanának jónak. Elmondták véleményüket a munkaügyi terhekről; ezen a téren, valamint a környezetvédelmi szabályozás terén némi tehercsökkentést szeretnének elérni.
A felmérés rámutatott arra, hogy a kkv-k a szabályozási környezet több pontján is jelentős könnyítéseket tartanának szükségesnek. A leggyakoribb javaslatok közé tartozik:
• Mentorprogram indítása a pénzügyi tudatosság, digitalizáció és külpiacra lépés támogatására.
• A szociális hozzájárulási adó átmeneti kedvezménye új HR, pénzügyi vagy marketing munkakörök bevezetésekor.
• Az ÁFA-finanszírozási terhek mérséklése, például a pénzforgalmi ÁFA-limit emelésével.
• Az adminisztráció csökkentése a home office és a munkavállalói folyamatok területén.
• Pályázati rendszerek egyszerűsítése, rugalmasabb határidőkkel.
• Banki és tranzakciós költségek mérséklése.
• Járulékterhek és az adók számának csökkentése.
• Támogató iroda kialakítása, ahol a kkv minden – jogszabályokkal kapcsolatos -felvilágosítást megkap, ami a tervezett vállalkozáshoz szükséges.
• Kamarai hozzájárulás (5.000 forint) eltörlése.
• A dereguláció jegyében szűnjön meg az építési vállalkozások kétszeres kereskedelmi és iparkamarai regisztrációs kötelezettsége oly módon, hogy csak a „szakmai regisztráció maradjon meg”, melynek adataiból a kereskedelmi és iparkamarák automatikusan végrehajtják a vállalkozások általános kamarai nyilvántartásba (regisztrációjába) vételét.
• EPR rendszer egyszerűsítése.
„A kutatás eredményei egyértelműen mutatják, hogy a kkv-k működését napjainkban jelentős adminisztratív és finanszírozási akadályok nehezítik. A vállalkozói visszajelzések alapján kidolgozott javaslatokkal célunk egy versenyképesebb és támogatóbb gazdasági környezet kialakítása” – mondta Bagdi Lajos, a Niveus partnere.
Az összegyűjtött javaslatokat a Nemzetgazdasági Minisztérium rendelkezésére bocsátottuk, és készek vagyunk a további szakmai egyeztetésekre annak érdekében, hogy a kkv-k terhei mérséklődjenek, és fejlődési lehetőségeik bővüljenek – erősítette meg a Niveus partnere.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?