Elindult az Európai Vállalkozás Díj 2007.
Az Európai Bizottság idén második alkalommal hirdeti meg az Európai Vállalkozás Díjat, melyet minden év decemberében oszt ki öt kategóriában, továbbá odaítéli a zsűri nagydíját az összességében legjobb programnak. A díj azokat a kiváló kezdeményezéseket ismeri el és jutalmazza, amelyek regionális szinten támogatják a vállalkozói tevékenységet.
A díjra helyi és regionális hatóságok által működtetett kis- és középvállalkozás-fejlesztési programokkal lehet pályázni, beleértve azokat az együttműködéseket, PPP-konstrukciókat is, amelyek a közszféra és vállalkozások, vállalkozói szervezetek, illetve civil szervezetek között jöttek létre.
A pályázatot - a programokat, intézkedéseket működtető - települési, kistérségi, megyei, illetve regionális hatóságok vagy a lebonyolításukat végző közreműködő szervezetek nyújthatják be. Vállalkozások, vállalkozói szakmai szövetségek, civil szervezetek számára kizárólag olyan együttműködési programokkal van mód a nevezésre, melyeket valamely állami, önkormányzati hatósággal együtt valósítanak meg.
Az Európai Vállalkozás Díj második fordulójára is nemzeti szinten kerül sor, amely esetében a pályázatok benyújtásának határideje 2007. május 31. A nemzeti forduló eredményének megfelelően, az európai döntőbe országonként összesen két kezdeményezés nevezhető 2007. szeptember 15-ig, melyek a díj két különböző kategóriáját képviselik.
A következő öt kategóriában lehet pályázni:
- Úttörőszellem a vállalkozásban díj, amely azokat az intézkedéseket ismeri el, amelyek a vállalkozási kultúrát és gondolkodásmódot mozdítják előre, és a társadalmi tudatosság fokozásával támogatják a vállalkozói tevékenységet.
- Vállalkozás támogatása díj, amely olyan innovatív politikákat ismert el, amelyek támogatják a vállalkozásokat, és beruházásokat vonzanak, különösen a hátrányos helyzetű térségekben.
- Bürokrácia visszaszorítása díj, amely a vállalatok különösen a most indulók adminisztratív eljárásait egyszerűsítő intézkedéseit ismeri el.
- Befektetés az emberbe díj, amely a vállalkozói oktatás és szakképzés javítására irányuló, az üzleti szféra és az oktatási rendszer közötti kapcsolatokat erősítő kezdeményezéseket ismeri el.
- Felelősségteljes vállalkozás díj, amely a vállalkozások társadalmi felelősségét és a szociális és/vagy környezeti területen fenntartható üzleti gyakorlatokat ismeri el.
A díjjal pénzjutalom nem jár, a kezdeményezés célja a különböző helyi és regionális vállalkozásfejlesztési programok elismerése, széles körű megismertetése, valamint a helyi hatóságok, vállalkozásfejlesztési szervezetek ösztönzése a máshol már bizonyított programok átvételére.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?