Elismerte hibáit a Hankook

Seung Hwa Suh, a Hankook Tire vezérének elmondása szerint a nagy botrányt kavaró munkaügyi konfliktusok főként a dél-koreai és a magyar kultúra különbségeiből eredeztethetőek. A Hankook Tire-nak a dunaújvárosi az első termelőegysége Európában, így itt teljesen más típusú nehézségeket kellett kezelniük. Míg Dél-Koreában tradicionálisan a munkahely egy nagy család is, s az emberek nagyon erősen azonosulnak a vállalattal, mi több, a saját érdekeiket is a háttérbe helyezik, addig Európában a demokratikus jogokra helyezik a hangsúlyt a vállalati kultúrában. "Ezt nekünk tudomásul kell vennünk" - véli a vezérigazgató. Ennek érdekében - a munkaügyi botrányok kirobbanásakor - Seung Hwa Suh azt kérte a helyi vezetőktől, hogy próbálják megérteni a magyarokat. "Akik irányítják a céget, azoknak kötelességük megtanulni az itteni kultúrát, megérteni az emberek gondolkodását és a tradíciókat. Nekem viszont az a dolgom, hogy türelmes legyek, hiszen ehhez egy idegen országban idő kell" - fogalmazott a Hankook Tire feje.

A vezérigazgató mindemellett leszögezte, hogy a dunaújvárosi gyár továbbra is kiemelten fontos számukra, hiszen kulcsfontosságú az európai piaci sikereink szempontjából: a napi tizenötezer darabos kapacitásukat jövőre megduplázzák, arról nem is szólva, hogy épp egy ötszáz fős munkásszálló építésén dolgoznak, amelyet a gyár szomszédságába képzelnek el. Ebből is látszik, hogy a munkaerő növekvő bérköltségei láthatóan nem izgatják a Hankookot, mivel a gumiabroncsgyártás olyan speciális ágazat, ahol nem csak a munkaerő ára számít. Rendkívül alapanyag- és szállításigényes ágazatról van szó, Magyarország földrajzi fekvése pedig ideális hely a megtelepedésre - véli Seung Hwa Suh, hozzátéve, hogy az itt élő emberek rendkívül jól iskolázottak, nemcsak a mérnökök, hanem a szakmunkások is. Ettől függetlenül jelenleg nem terveznek K+F központot létesíteni Magyarországon, de nem is zárkóznak el tőle, mert a magyarok kiválóan képzett szakemberek.

Népszabadság