Megjelent: 13 éve

Elismerte hibáit a Hankook

Részben a vezetés is hibás a Hankook munkaügyi konfliktusai nyomán kialakult botrányokért - ismerte el a Népszabadságnak Seung Hwa Suh, a vállalat vezérigazgatója, hozzátéve, hogy szerinte ez nem ront a vállalat megítélésén, különösen most, hogy bővítéseket terveznek.

Seung Hwa Suh, a Hankook Tire vezérének elmondása szerint a nagy botrányt kavaró munkaügyi konfliktusok főként a dél-koreai és a magyar kultúra különbségeiből eredeztethetőek. A Hankook Tire-nak a dunaújvárosi az első termelőegysége Európában, így itt teljesen más típusú nehézségeket kellett kezelniük. Míg Dél-Koreában tradicionálisan a munkahely egy nagy család is, s az emberek nagyon erősen azonosulnak a vállalattal, mi több, a saját érdekeiket is a háttérbe helyezik, addig Európában a demokratikus jogokra helyezik a hangsúlyt a vállalati kultúrában. "Ezt nekünk tudomásul kell vennünk" - véli a vezérigazgató. Ennek érdekében - a munkaügyi botrányok kirobbanásakor - Seung Hwa Suh azt kérte a helyi vezetőktől, hogy próbálják megérteni a magyarokat. "Akik irányítják a céget, azoknak kötelességük megtanulni az itteni kultúrát, megérteni az emberek gondolkodását és a tradíciókat. Nekem viszont az a dolgom, hogy türelmes legyek, hiszen ehhez egy idegen országban idő kell" - fogalmazott a Hankook Tire feje.

A vezérigazgató mindemellett leszögezte, hogy a dunaújvárosi gyár továbbra is kiemelten fontos számukra, hiszen kulcsfontosságú az európai piaci sikereink szempontjából: a napi tizenötezer darabos kapacitásukat jövőre megduplázzák, arról nem is szólva, hogy épp egy ötszáz fős munkásszálló építésén dolgoznak, amelyet a gyár szomszédságába képzelnek el. Ebből is látszik, hogy a munkaerő növekvő bérköltségei láthatóan nem izgatják a Hankookot, mivel a gumiabroncsgyártás olyan speciális ágazat, ahol nem csak a munkaerő ára számít. Rendkívül alapanyag- és szállításigényes ágazatról van szó, Magyarország földrajzi fekvése pedig ideális hely a megtelepedésre - véli Seung Hwa Suh, hozzátéve, hogy az itt élő emberek rendkívül jól iskolázottak, nemcsak a mérnökök, hanem a szakmunkások is. Ettől függetlenül jelenleg nem terveznek K+F központot létesíteni Magyarországon, de nem is zárkóznak el tőle, mert a magyarok kiválóan képzett szakemberek.

Népszabadság
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A magyar Bosch átlagosan 8 százalékkal emeli a béreket

A bónuszokkal és cafetéria-elemekkel együtt átlagosan 8 százalék körüli béremelést hajt végre a Bosch a hatvani, miskolci és maklári egységében. Teljes cikk

Kétmilliárddal támogat meg a kormány 3 japán autóipari céget

Három japán vállalat összesen 6,5 milliárd forint összegű autóipari beruházást hajt végre Magyarországon, ehhez a kormány 2 milliárd forint... Teljes cikk

A Heineken is kapott a munkahelyvédő beruházási támogatásból

465 munkahely megőrzését vállalta a Heineken Hungária, amely 270 millió forintos állami támogatással valósít meg egy 540 milliós beruházást. Teljes cikk