ELTE: nyelvi labort hoz létre a fogyatékkal élőknek az IBM
Az IBM támogatásával az Eötvös Loránd Tudományegyetem nyelvi laboratóriumot alakít ki fogyatékossággal élő hallgatók számára az intézmény Trefort-kerti és lágymányosi kampuszán. A támogatás összege 50 ezer euro, melyből speciális bútorokat, informatikai eszközöket, látássérülteket segítő berendezéseket és szoftvereket vásárolnak. Az ELTE és az IBM megállapodott abban is, hogy kiválasztott fogyatékos hallgatók fél éves gyakornoki álláslehetőséghez jutnak az informatikai cégnél.
Paál Péter, az IBM Magyarország vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy egyetlen cég sem mondhat le a tehetséges emberekről, azért mert fogyatékossággal élnek vagy mert hátrányos helyzetű társadalmi csoporthoz tartoznak. Az IBM minden menedzserétől megköveteli és számon kéri az egyenlő esélyek biztosítását, egészséges, biztonságos, produktív és diszkriminációtól mentes munkahelyi környezet fenntartását. A céghez jelentkezőket, valamint az alkalmazásban állókat felvételük és előmenetelük szempontjából kizárólag szakmai tapasztalatuk, teljesítményük és elkötelezettségük alapján értékelik. A sokszínűség területén számos aktív, belső munkavállalói csoport is működik, ilyen például a közelmúltban alakult női vezetők fóruma. A hazai vállaltcsoport ösztöndíj- és gyakornoki programot vezetett be hátrányos helyzetű roma fiatalok, valamint fogyatékkal élők számára is. Több IBM-es munkatárs végez önkéntes munkát: vak gyerekekkel futnak és tandemkerékpároznak, állami gondozottakat tanítanak, hátrányos helyzetű családokat segítnek. A globális cég legújabb kezdeményezése a Corporate Services Corps projekt, amelynek keretében évente 1200, szigorú követelmények alapján kiválasztott munkatársát egy hónapos időtartamra felmenti a munkavégzés alól és civil szervezetek mellé delegálja, hogy fejlődő országokban a szegénység leküzdését célzó, környezetvédelmi, üzletfejlesztési illetve természetvédelmi programokban vegyenek részt.
Prof. Dr. HUDECZ Ferenc, az ELTE rektora örömmel üdvözölte, hogy az IBM e programjában való részvételt az ELTE számára ajánlotta fel előszőr Magyarországon. Hangsúlyozta, hogy e megállapodás annak a szakmai munkának az elismerést jelenti, amely az Egyetemen folyik a fogyatékossággal élő hallgatók érdekében. Az Egyetem Esélyegyenlőségi Bizottsága, - támaszkodva a karokra, a Pedagógiukmra és kiemelten a Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Karra - Zentai László oktatási rektorhelyettes koordinálása mellett készítette elő az együttműködés tartalmai vonatkozásait. A projekt megvalósítására az ELTE két legnagyobb kampuszán kerül sor: a Lágymányosi kampuszon, ahol több, mint 5000 hallgató tanul és a Trefort kertben, ahol a bölcsészettudományi képzésben közel 8000 diák vesz részt. A rektor reményei szerint e megállapodás egy hosszabb távú együttmüködés első lépése és a kedvező tapasztalatok alapján mód nyílik a folytatásra, kiterjesztésre.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 7 hónapja
- Újraírják az MI-stratégiát – már óvodától tanítani kell a mesterséges intelligenciát 9 hónapja
- Stratégiai szemléletű HR szakembereket képez az ELTE PPK 9 hónapja
- Itt vezetik be elsőként az országban a mesterséges intelligencia oktatását 13 hónapja
- Diákok nyerték a jogesetmegoldó versenyt 1 éve
- Két nemzetközi felsőoktatási rangsorban is előkelő helyen végzett ez a magyar egyetem 1 éve
- Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók 2 éve
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 2 éve
- 8000 kollégiumi férőhely újult meg 2 éve
- Pályaválasztást segítő fesztivállal várja az ELTE a fiatalokat 2 éve
- Hátrányos helyzetű mozgássérültek nyaralását támogatta a Continental 2 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa