Elvették a rehabilitációs ellátásomat

2015.április 1. megszüntették a rehabilitációs ellátásomat. A régi szoc.járadékból lett az új ellátás. Én 2006 óta dolgozom ezen a munkahelyen, és eddig még nem volt semmi probléma. Most arra hivatkoztak, hogy a hathavi bérem átlaga meghaladta a 80000 Ft-ot. Még nem voltam az újabb komplex felülvizsgálaton, pedig már kellett volna menni 2012-ben. Kérdésem az lenne: hogy jogosan vették-e el a juttatást, és hogy szabad-e dolgozni mellette 8-órát. Én nem láttam sehol korlátozást,sem a munkaidőre,sem pedig a fizetésre.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön esete speciálisnak tekinthető abból a szempontból, hogy bár jelenleg rehabilitációs ellátásban részesül, még sem a heti 20 órás munkaidő-korlátozás vonatkozik Önre. Azokban az úgynevezett “átfordulós” esetekben, ahol a személy 2012 előtt került leszázalékolásra, 2011. december 31-én az irányadó öregségi nyugdíj betöltése előtt több mint öt évvel állt, és rendszeres szociális / átmeneti járadékban / bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában részesült, 2012-ben az új rendszer bevezetésével az ellátását átminősítették rehabilitációs ellátássá, azonban arra továbbra is az alábbi megkötés vonatkozik: 6 egymást követő havi kereset átlaga nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 80 %-át. Ez egyben azt is jelenti, hogy minden olyan esetben, mikor a keresete ezt az átlagot meghaladja/ta, bejelentési kötelezettségnek kell(ett volna) eleget tennie, és a hatályos jogszabályok alapján ellátása szüneteltetését kell(ett volna) kérvényeznie. Mivel a továbbiakban ellátásra nem jogosult, ha esetlegesen időközben az orvosi szakvéleménye is elavult, kezdeményeznie kell a komplex felülvizsgálat elindítását a kormányhivatal területi Rehabilitációs Szakigazgatási Szervénél.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Elvették a rehabilitációs ellátásomat

Aki válaszol:

Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mire számíthatok, ha beadom a felülvizsgálati kérelmet?

Hova fordulhatok fellebbezéssel a minősítés miatt?

Minden évben be kell adni a papírokat a felülvizsgálatra?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló