Emelni kell az ekhós béreket
Az elvárt béremelés az ekhós bérekre is vonatkozik.
Az elvárt béremelés azokra a dolgozókra is értelmezhető, akik részben az általános szabályok szerint kapják bérüket, részben ekhós bért kapnak egyazon munkáltatótól - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium bérkompenzációs ügyfélszolgálatának lapunk kérdésére adott válaszából.
A 2011-es bér számításnál az ekhós bért is figyelembe kell venni, hiszen annak nagysága, és nem a közteherfizetés módja számít. Ha tehát ez kevesebb 216 806 forintnál, akkor a bért emelni kell - írta válaszában az ügyfélszolgálat.
Az elvárt béremeléshez részben szankciók, részben ösztönzők társulnak. A büntetés elkerüléséhez (hogy a cég továbbra is indulhasson közbeszerzéseken, s hozzájuthasson állami, s EU-s pénzekhez) a béremeléseket negyedrészben a béren kívüli juttatásokkal is meg lehet oldani, s elegendő a dolgozók kétharmadánál az elvárt béremelést végrehajtani. Ha a cég a béremelésekhez nyújtott állami adókedvezményt is igénybe kívánja venni, akkor minden dolgozójánál meg kell emelnie a bért az elvárt mértékben.
A 2011-es bér számításnál az ekhós bért is figyelembe kell venni, hiszen annak nagysága, és nem a közteherfizetés módja számít. Ha tehát ez kevesebb 216 806 forintnál, akkor a bért emelni kell - írta válaszában az ügyfélszolgálat.
Az elvárt béremeléshez részben szankciók, részben ösztönzők társulnak. A büntetés elkerüléséhez (hogy a cég továbbra is indulhasson közbeszerzéseken, s hozzájuthasson állami, s EU-s pénzekhez) a béremeléseket negyedrészben a béren kívüli juttatásokkal is meg lehet oldani, s elegendő a dolgozók kétharmadánál az elvárt béremelést végrehajtani. Ha a cég a béremelésekhez nyújtott állami adókedvezményt is igénybe kívánja venni, akkor minden dolgozójánál meg kell emelnie a bért az elvárt mértékben.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon