Eördögh Ágnes, az Ericsson Magyarország Kft. HR igazgatója
Eördögh Ágnes 2002-ben lépett elő az Ericsson Magyarország Kft. humán erőforrás igazgatójává, ekkor már a vállalat összes HR folyamatainak bevezetése és működtetése a nyakába szakadt.
A munka világába 1984-ben kóstolt bele, amikor az Industrialexportnál elhelyezkedett mint külkereskedelmi üzletkötő; itt egészen 1990-ig készített ajánlatokat a fejlődő országokba irányuló kulcsrakész projektekhez.
Felívelő pályaív az Ericssonnál
Eördögh Ágnes 2002-ben lépett elő az Ericsson Magyarország Kft. humán erőforrás igazgatójává, ekkor már a vállalat összes HR folyamatainak bevezetése és működtetése a nyakába szakadt (egyéni teljesítménymérés, kompetenciafejlesztés, vezetői utánpótlás program, dolgozói véleményfelmérés, új karrier modell stb.), arról nem is beszélve, hogy a leányvállalat magyar részén kívül a kutatás-fejlesztési központnak és a 2004-ben létrehozott ún. globális szolgáltató központnak is biztosítania kellett a HR szolgáltatásokat (összesen 1050 főt érintve). 2007-ben bevezette a választható béren kívüli juttatási rendszert, illetőleg képviselte a 8 országból álló, ún. közép-európai "Market Unit"-ot az Ericsson munkahelyi sokféleséget elősegítő projektjeiben. Munkáját egy hét fős HR csapat segítségével végzi, meglehetősen eredményesen, hiszen az Ericsson 2003-ban a Családbarát Munkahely Díjat, 2005-ben pedig az Egészségbarát Munkahely címet nyerte el.
Tanulás élethosszig
Karrierje során folyamatosan képezte magát, többek közt elmélyült a munkajog, a változásmenedzsment, a kommunikáció és prezentáció, az önértékelés (TQM) témakörében, de bővítette ismereteit az Ericsson saját képzési, teljesítményértékelési rendszerét és vezetői modelljét illetően is. Angol, spanyol, valamint orosz nyelvből is felsőfokú nyelvvizsgával rendelkezik, utóbbinál azonban már csak passzív ismereteire tud hagyatkozni.
Eördögh Ágnes szabadidejében szívesen utazik, kirándul vagy síel, de a helyhez kötöttebb kertészkedést sem veti meg.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Újabb 700 bölcsődei férőhely jöhet létre az országban 8 hónapja
- Hornung Ágnes: a bölcsődei dolgozók a gyermeknevelés kulcsszereplői 12 hónapja
- A Richter lett a kétezredik családbarát hely az országban 1 éve
- Családbarát munkahely lett a Pannonhalmi Főapátság és a Nemzeti Választási Iroda is 1 éve
- Ismét keresik a legjobb természettudományos tanárokat 2 éve
- Családtámogatási online ügyfélszolgálat indul 2 éve
- Fizetett szabadságra küldi oroszországi dolgozóit az Ericsson 2 éve
- Jelentősen növeli dolgozói létszámát a JYSK 2 éve
- MNB-közelbe kerül a Metropolitan Egyetem is 3 éve
- 200 új munkahelyet teremtő bővítést jelentett be Szijjártó Péter 3 éve
- Itt mindenki mélyvízbe kerül -interjú Szigetvári Ágnessel, a Kifli.hu HR vezetőjével 3 éve