Eördögh Ágnes, az Ericsson Magyarország Kft. HR igazgatója

Eördögh Ágnes érettségi után a Külkereskedelmi Főiskola angol-spanyol szakát célozta meg, ám egy év elteltével rájött, hogy inkább a gazdaság érdekli, ezért a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemre ment, ahol külgazdasági szakon okleveles közgazdaként végzett.

A munka világába 1984-ben kóstolt bele, amikor az Industrialexportnál elhelyezkedett mint külkereskedelmi üzletkötő; itt egészen 1990-ig készített ajánlatokat a fejlődő országokba irányuló kulcsrakész projektekhez.

Felívelő pályaív az Ericssonnál

Eördögh Ágnes

Az Ericsson Magyarország Kft.-hez 1995-ben került, hogy minőségbiztosítási vezetőként felügyelje a marketing igazgatóságot. Főbb feladatai közé tartozott a vevői elégedettségmérés levezénylése, az ISO 9000 bevezetése, valamint a Nemzeti Minőségi Díj pályázati anyagának elkészítése. 1998 áprilisában elérkezettnek látta az időt a váltásra, így az értékesítési és szolgáltató területek humán erőforrás tanácsadójává lépett elő, mely minőségben a munkatársak toborzása, kiválasztása, az Ericsson vezetői tréningsorozatának adaptálása, illetve a képzés megszervezése jutott neki osztályrészül; mindemellett pedig részt vett az SAP HR modul bevezetésében.

Eördögh Ágnes 2002-ben lépett elő az Ericsson Magyarország Kft. humán erőforrás igazgatójává, ekkor már a vállalat összes HR folyamatainak bevezetése és működtetése a nyakába szakadt (egyéni teljesítménymérés, kompetenciafejlesztés, vezetői utánpótlás program, dolgozói véleményfelmérés, új karrier modell stb.), arról nem is beszélve, hogy a leányvállalat magyar részén kívül a kutatás-fejlesztési központnak és a 2004-ben létrehozott ún. globális szolgáltató központnak is biztosítania kellett a HR szolgáltatásokat (összesen 1050 főt érintve). 2007-ben bevezette a választható béren kívüli juttatási rendszert, illetőleg képviselte a 8 országból álló, ún. közép-európai "Market Unit"-ot az Ericsson munkahelyi sokféleséget elősegítő projektjeiben. Munkáját egy hét fős HR csapat segítségével végzi, meglehetősen eredményesen, hiszen az Ericsson 2003-ban a Családbarát Munkahely Díjat, 2005-ben pedig az Egészségbarát Munkahely címet nyerte el.

Tanulás élethosszig

Karrierje során folyamatosan képezte magát, többek közt elmélyült a munkajog, a változásmenedzsment, a kommunikáció és prezentáció, az önértékelés (TQM) témakörében, de bővítette ismereteit az Ericsson saját képzési, teljesítményértékelési rendszerét és vezetői modelljét illetően is. Angol, spanyol, valamint orosz nyelvből is felsőfokú nyelvvizsgával rendelkezik, utóbbinál azonban már csak passzív ismereteire tud hagyatkozni.

Eördögh Ágnes szabadidejében szívesen utazik, kirándul vagy síel, de a helyhez kötöttebb kertészkedést sem veti meg.