Építőipari szakemberek ezrei tértek haza külföldről, ötödük maradna is
Mintegy 5 ezer építőipari szakember érkezett haza külföldről a koronavírus miatt, ötödük maradna is. Ehhez azonban bérfelzárkóztatás, a feketefoglalkoztatás felszámolása kellene és komoly javulásra lenne szükség a munkavédelem terén is.
Mintegy 5 ezer építőipari szakember érkezett haza a koronavírus-járvány miatt, elsősorban villanyszerelők, hegesztők, lakatosok, nehézgépkezelők és szerkezetlakatosok.
A hazatért munkavállalók 20 százalékát szinte biztosan itthon lehetne tartani a járvány után is, ami megoldaná az évek óta tartó munkaerőhiányt az ágazatban - közölte a KÉSZ Csoport. A vállalat „Maradj itthon” kampányának felhívására eddig közel ezren jelentkeztek.
Több, mint 90 százalékuk fizikai munkaerő, a legtöbben hegesztőként (22%) lakatosként (19%), és villanyszerelőként (16%) helyezkednének el, de a munkaerőipaci helyzethez képest jelentős mennyiségű szellemi foglalkozású szakember is jelentkezett.
A KÉSZ Csoportnál most iparági munkaközvetítőként segítik a jelentkezőket, azaz saját alvállalkozóikat és a szakemberek iránt érdeklődő versenytársaikat is ajánlják a hazatért szakembereknek, valamint igény szerint összekötik az iparág szereplőit a munkavállalókkal.
A vállalat szerint egységes feltételrendszerre van szükség a külföldről hazaérkezők megtartása érdekében.
Nemzetközileg is versenyképes bért kell kínálnia a piaci szereplőknek, a legtapasztaltabb szakemberek esetében akár a külföldi bérek 70 százalékát, valamint kifogástalan és biztonságos munkavédelmi körülményeket - nem csak pandémia idején.
Szükség van arra, hogy minden munkavállalót szabályos módon, bejelentve foglalkoztassanak, és elterjedjen a béren kívüli juttatások rendszere (műszakpótlék, teljesítmény arányos premizálás, cafeteria, kedvezményes étkeztetés, élet- és balesetbiztosítás).
A hazatért munkavállalók 20 százalékát szinte biztosan itthon lehetne tartani a járvány után is, ami megoldaná az évek óta tartó munkaerőhiányt az ágazatban - közölte a KÉSZ Csoport. A vállalat „Maradj itthon” kampányának felhívására eddig közel ezren jelentkeztek.
Több, mint 90 százalékuk fizikai munkaerő, a legtöbben hegesztőként (22%) lakatosként (19%), és villanyszerelőként (16%) helyezkednének el, de a munkaerőipaci helyzethez képest jelentős mennyiségű szellemi foglalkozású szakember is jelentkezett.
A KÉSZ Csoportnál most iparági munkaközvetítőként segítik a jelentkezőket, azaz saját alvállalkozóikat és a szakemberek iránt érdeklődő versenytársaikat is ajánlják a hazatért szakembereknek, valamint igény szerint összekötik az iparág szereplőit a munkavállalókkal.
A vállalat szerint egységes feltételrendszerre van szükség a külföldről hazaérkezők megtartása érdekében.
Nemzetközileg is versenyképes bért kell kínálnia a piaci szereplőknek, a legtapasztaltabb szakemberek esetében akár a külföldi bérek 70 százalékát, valamint kifogástalan és biztonságos munkavédelmi körülményeket - nem csak pandémia idején.
Szükség van arra, hogy minden munkavállalót szabályos módon, bejelentve foglalkoztassanak, és elterjedjen a béren kívüli juttatások rendszere (műszakpótlék, teljesítmény arányos premizálás, cafeteria, kedvezményes étkeztetés, élet- és balesetbiztosítás).
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Jön a home office sorozat az "új normálisról"?