Megjelent: 16 éve

EQUAL -"Nemek közötti Esélyegyenlőség" Konferencia Budapesten

Az Európai Bizottság felkérése alapján 2003-2004 során Magyarország és Finnország vezető szerepet tölt be az Európai Szociális Alap forrásaiból finanszírozott EQUAL Közösségi Kezdeményezés keretein belül használandó "Nemek közötti esélyegyenlőség Útmutató" kidolgozásában, amelyet eszközként használhatnak majd a tagállamok az EQUAL Közösségi Kezdeményezés második körben megvalósítandó programokban.

A július 1-2-án Budapesten megrendezésre kerülő konferencián, amelyen mintegy 50 fő szakember jelezte részvételét, előadásokat és vitafórumokat tartanak, valamint megvitatásra és elfogadásra kerül a programban együttműködő országok számára készülő "Nemek közötti esélyegyenlőség Útmutató" tervezete. A konferencia az Európai Bizottság által támogatott műhelymunka ("Learning Seminar") sorozatba illeszkedik, az eddigi ülések helyszíne Barcelona, Brüsszel és Vilnius volt.

Magyarországot az e téren eddig elért eredményei (Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium "Nők Munkaerő-piaci Reintegrációja" Phare programja, Oktatási Minisztérium Kísérleti EQUAL Programja elismeréseként kérte fel az Európai Bizottság a vezető szerep betöltésére). A munkacsoportban hazánkat az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal munkatársa és az EQUAL Program Irányító Hatóság munkatársa képviseli. A munkacsoportban a tagországok és az új tagállamok EQUAL Irányító Hatóságainak, valamint közvetítő szervezeteinek kijelölt szakemberei vesznek részt.

Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés az Európai Unió tagállamaiban és a társult országokban lehetőséget biztosít a foglalkoztatáspolitika új eszközeinek kifejlesztésére az Európai Foglalkoztatási Stratégia célkitűzéseinek megfelelően. Célja olyan innovatív megközelítések és módszerek kidolgozása és elterjesztése nemzetközi együttműködés keretében, amelyek hozzájárulnak a munkaerőpiachoz kapcsolódó hátrányos megkülönböztetés és egyenlőtlenségek megszüntetéséhez. Az EQUAL központi eleme a nemzetközi együttműködés, amelynek célja a különböző tagállamokban működő, hasonló tevékenységeket megvalósító szervezetek közötti tapasztalatcsere lehetőségének és a sikeres módszerek elterjesztésének biztosítása.

Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés témáinak szerves részét képezi a nők és férfiak esélyegyenlőségének biztosítása, kiemelt horizontális eszközként is.

A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium kiemelt figyelmet fordít a munkaerő-piaci diszkrimináció elleni küzdelemre, így az EQUAL programon belül 716 millió forintos pályázati keret áll rendelkezésre "A nemek közötti munkaerő-piaci különbségek és a foglalkoztatási szegregáció csökkentése" témában.

/Az EQUAL pályázatokról bővebben a 'pályázatok' rovatban olvashat./
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyre több bírósági alkalmazott hagyja el a pályát, alig nő a fizetésük

Sok bírósági alkalmazottnak évek óta nem nőtt a bére, és az elavult informatikai háttér is nehezíti a munkájukat. Teljes cikk

Nem lesz népszavazás a nyugdíjemelésről

Az Nemzeti Választási Bizottság a nyugdíjas parlament által benyújtott négy kérdés közül egyiket sem hitelesítette. Teljes cikk

Hiányszakmákban szereztek képesítést szakdolgozók a salgótarjáni megyei kórházban

Európai uniós támogatásból csökkentették a hiányszakmák számát a salgótarjáni Szent Lázár Megyei Kórházban. Teljes cikk