EQUAL -"Nemek közötti Esélyegyenlőség" Konferencia Budapesten
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és EQUAL Program Irányító Hatóság, valamint az Európai Unió Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Főigazgatósága B/4 EQUAL egységének rendezésében 2004. július 1-2-án Budapesten kerül megrendezésre az Európai Unió 25 tagállamát érintő "EQUAL Nemek közötti Esélyegyenlőség" konferencia.
A július 1-2-án Budapesten megrendezésre kerülő konferencián, amelyen mintegy 50 fő szakember jelezte részvételét, előadásokat és vitafórumokat tartanak, valamint megvitatásra és elfogadásra kerül a programban együttműködő országok számára készülő "Nemek közötti esélyegyenlőség Útmutató" tervezete. A konferencia az Európai Bizottság által támogatott műhelymunka ("Learning Seminar") sorozatba illeszkedik, az eddigi ülések helyszíne Barcelona, Brüsszel és Vilnius volt.
Magyarországot az e téren eddig elért eredményei (Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium "Nők Munkaerő-piaci Reintegrációja" Phare programja, Oktatási Minisztérium Kísérleti EQUAL Programja elismeréseként kérte fel az Európai Bizottság a vezető szerep betöltésére). A munkacsoportban hazánkat az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal munkatársa és az EQUAL Program Irányító Hatóság munkatársa képviseli. A munkacsoportban a tagországok és az új tagállamok EQUAL Irányító Hatóságainak, valamint közvetítő szervezeteinek kijelölt szakemberei vesznek részt.
Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés az Európai Unió tagállamaiban és a társult országokban lehetőséget biztosít a foglalkoztatáspolitika új eszközeinek kifejlesztésére az Európai Foglalkoztatási Stratégia célkitűzéseinek megfelelően. Célja olyan innovatív megközelítések és módszerek kidolgozása és elterjesztése nemzetközi együttműködés keretében, amelyek hozzájárulnak a munkaerőpiachoz kapcsolódó hátrányos megkülönböztetés és egyenlőtlenségek megszüntetéséhez. Az EQUAL központi eleme a nemzetközi együttműködés, amelynek célja a különböző tagállamokban működő, hasonló tevékenységeket megvalósító szervezetek közötti tapasztalatcsere lehetőségének és a sikeres módszerek elterjesztésének biztosítása.
Az EQUAL Közösségi Kezdeményezés témáinak szerves részét képezi a nők és férfiak esélyegyenlőségének biztosítása, kiemelt horizontális eszközként is.
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium kiemelt figyelmet fordít a munkaerő-piaci diszkrimináció elleni küzdelemre, így az EQUAL programon belül 716 millió forintos pályázati keret áll rendelkezésre "A nemek közötti munkaerő-piaci különbségek és a foglalkoztatási szegregáció csökkentése" témában.
/Az EQUAL pályázatokról bővebben a 'pályázatok' rovatban olvashat./
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A KSH adatai szerint a nettó kereset 9,2 százalékkal emelkedett az előző év azonos időszakához képest. Teljes cikk
Elektronikus nyilvántartás veszi át a helyét. Teljes cikk
A szociális partnerekkel egyeztetett támogatást a Magyar Államkincstáron keresztül igényelhetik majd a munkáltatók. Teljes cikk
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 4 hónapja
- Várandósan felelős pozíció és gyerek mellől az igazgatói székbe 7 hónapja
- Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban? 7 hónapja
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 7 hónapja
- November 15.-től év végéig ingyen dolgoznak a nők a férfiakhoz képest 8 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 8 hónapja
- 134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők 9 hónapja
- Felmérés: így áll hazánk női esélyegyenlőség tekintetében világszinten 10 hónapja
- Felmérés: ezzel elégedetlenek az LMBTQ-dolgozók a munkahelyükön 13 hónapja
- Újabb lépés az esélyegyenlőség felé: a Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához 1 éve
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 1 éve