Érdemes szabadságtervet készíteni

Itt a nyár, a szabadságolások ideje. Nem egy termelő nagyvállalatnál gyakorlat, hogy a dolgozóit egy időben, egyszerre szabadságolja, sőt ma már némely hivatal is a nyár bizonyos időszakában csak ügyeleti rendszerben üzemel. A cégek többségénél azonban ez nem így van, ezért a szabadságok kiadása kellő megfontolást, "rákészülést" igényel a munkáltatótól, illetve együttműködést követel mindkét féltől - mondta Horváth Gyula ügyvéd, a Dr. Hidasi és Társa Ügyvédi Iroda munkatársa.

Alapszabály, hogy a szabadságolás gyakorlatilag a munkáltató döntési jogköre, kiadásának időpontját is ő határozza meg, de a munkavállaló előzetes meghallgatása alapján. A munkavállaló az alapszabadságának csak egynegyedével rendelkezik.

Sok helyen már bevált rendje van a szabadság kiadására vonatkozó megbeszéléseknek, és hasznos dolog az előzetes megállapodásoknak megfelelően szabadságolási tervet is készíteni. Ez a leghatékonyabb módja a szabadságolási csúcsidőszak zökkenőmentes lebonyolításának, annak, hogy ne legyen fennakadás a munka menetében, és a dolgozói érdekek se sérüljenek - tanácsolta Horváth Gyula.

Fontos szabály, hogy a szabadságot legfeljebb két részletben kell kiadni, s ettől csak akkor lehet eltérni, ha a munkavállaló azzal egyetért. A szabadságot a tárgyévben kell kiadni. Rendszerint munkáltatói érdekek diktálják azonban a szabadság következő évre való átvitelének gyakorlatát, amellyel az idén április óta már csak megszorításokkal lehet élni. A törvény szerint csak kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okból vihető át a következő esztendőre a rendes szabadság, annak is csak egynegyede, amelyet március 31-ig ki kell adni. Ha pedig kollektív szerződés rendelkezik erről, akkor június 30-ig lehet ezt megtenni.

Ha a szabadság kiadásának rendjében megállapodtak a felek, ezt a munkáltató önkényesen nem változtathatja meg. Kivételesen, fontos érdekből vagy a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okból joga van azonban a munkáltatónak arra, hogy megszakítsa a munkavállaló pihenését, hazarendelje őt szabadságáról, ilyenkor azonban annak minden ezzel kapcsolatos költségét és esetleges kárát meg kell térítenie.

Világgazdaság