kapubanner for mobile

Erotikus szórakoztatóipar: kiút a munkanélküliségből?

A gazdasági válság miatt egyre több nő keres megélhetést a továbbra is virágzó erotikus szórakoztatóiparban az Egyesült Államokban; a hölgyek évente több százezer dollárt is megkereshetnek.

A nehéz munkaerőpiaci helyzet egyre több nőt visz arra, hogy akár az ország másik végébe költözve sztriptíz bárokban táncoljanak, korhatáros filmekben vállaljanak szerepet vagy férfi magazinokban pózoljanak. A szórakoztatóipar munkáltatói szerint rengeteg nőt vonz a kötetlen munkarend és a gyors pénzszerzés ígérete. A nők közül sokan diplomások és jó munkájuk volt a válság kitöréséig.

Bár rendkívül sok a jelentkező - egy New York-i klubba például egy nap alatt 85 nő pályázott - nem minden esetben könnyű az átmenet az éjszakai életbe. Nehéz megszokni a 12 centis cipősarkakat, és kezelni a sértő vendégeket. Sok nő olyannyira ideges első fellépései alkalmával, hogy csak egy ital segítségével tud színpadra lépni. "Olyan ez, mint egy beszéd. De ahelyett, hogy te képzelnéd el meztelenül a közönséget, te vagy pucér" - mondja a munkahelyet váltó nők egyike, aki a bárpultot hagyta ott a színpadért.

Sokan megtalálják számításaikat

Néhány nő számára a tánc átmeneti jellegű, és csak arra kell, hogy tandíjra vagy egyéb költségeikre megkeressék a pénzt. Mások viszont azt mondják, megtalálták a helyüket a színpadon. New York és Miami előkelő klubjaiban egy táncosnő még a gazdasági válság idején is 100 ezer és 300 ezer dollár (22,3-67 millió forint) közötti összeget kereshet meg készpénzben, így nem csoda, hogy nagy az érdeklődés. Hetente 20-30 nő jelentkezik táncosnőnek a klubba, kétszer annyi, mint egy évvel ezelőtt - mondta Allan Priaulx, az egyik klub szóvivője.

A felnőtteknek szóló filmeket gyártók ugyanakkor felhívják a figyelmet arra, hogy a nőknek alaposan meg kell fontolniuk az ilyen alkotásokban való szereplést. Ha valaki egyszer úgy dönt, hogy felnőtteknek szóló filmekben szerepel, az kihat a kapcsolataira is - mondta Steven Hirsch, az egyik cég vezetője.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk