Észak-Magyarországon romlott a munkavállalás esélye
Tavaly ilyenkor 7500-zal kevesebben kerestek állást az Észak-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ által felügyelt három megyében, mint most. Az állásbörzéken csupán az érintettek 15-20 százaléka jelenik meg - értesült a Népszabadság.
Szabad a pálya címszó alatt rendezi az idei állásbörzéket a Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Nógrád megyét átfogó regionális munkaügyi központ - váltakozó eredménnyel.
Dobrozsi Zoltán, a központ főigazgató-helyettese az idei tapasztalatokat összegezve kifejtette: tavasszal négy városban, Gyöngyösön, Hatvanban, Balassagyarmaton és Edelényben rendeztek állásbörzét, ezeken összesen 2200 érdeklődő jelent meg, 1300 kapcsolatfelvétel történt és 300-an tudtak elhelyezkedni.
Október közepén Miskolcon 101 vállalkozás ajánlott 1140 munkahelyet 3000 álláskeresőnek, közülük 123-an kaptak munkát, 381 embert pedig visszahívtak a cégek képviselői. Ózdon 43 cég 1600 állásajánlatára 870-en voltak kíváncsiak, 60-an találtak munkahelyet, és további 220 embernek van esélye az elhelyezkedésre.
Az állásbörzéken átképzést ajánlanak a munkaügyi központ képviselői a nem piacképes szakmákkal rendelkezőknek , és álláskeresési technikák elsajátításával, munkaügyi tanácsadással is segítik őket. A térségben leginkább a vendéglátó és építőipari szakemberekre, valamint a műszaki mérnökökre van igény - fűzte hozzá a főigazgató-helyettes.
Ózdon a helyi Phönix Brv. ügyvezetője, Vincze Tamás gépészmérnököket és CNC-esztergályosokat keresett, kevés sikerrel. A Miskolci Egyetem műszaki karáról érkezett Harcsik Béla tanszéki mérnök hallgatókat toborzott.
Az idén 30 százalékkal nőtt a műszaki mérnökképzésben részt vevők száma, és a korábban végzettek közül mindenki elhelyezkedett - mondta el Dobrozsi Zoltán kedvcsinálóként.
Az észak-magyarországi munkaerő-piaci helyzet tavaly óta romlott: jelenleg a regisztrált álláskeresők száma 88 581, míg egy éve még 81 042 volt. Az álláskeresők száma mindössze Szécsényben csökkent, Tiszaújvárosban, Füzesabonyban és Salgótarjánban viszont 15-21 százalékkal nőtt.
Népszabadság
Dobrozsi Zoltán, a központ főigazgató-helyettese az idei tapasztalatokat összegezve kifejtette: tavasszal négy városban, Gyöngyösön, Hatvanban, Balassagyarmaton és Edelényben rendeztek állásbörzét, ezeken összesen 2200 érdeklődő jelent meg, 1300 kapcsolatfelvétel történt és 300-an tudtak elhelyezkedni.
Október közepén Miskolcon 101 vállalkozás ajánlott 1140 munkahelyet 3000 álláskeresőnek, közülük 123-an kaptak munkát, 381 embert pedig visszahívtak a cégek képviselői. Ózdon 43 cég 1600 állásajánlatára 870-en voltak kíváncsiak, 60-an találtak munkahelyet, és további 220 embernek van esélye az elhelyezkedésre.
Az állásbörzéken átképzést ajánlanak a munkaügyi központ képviselői a nem piacképes szakmákkal rendelkezőknek , és álláskeresési technikák elsajátításával, munkaügyi tanácsadással is segítik őket. A térségben leginkább a vendéglátó és építőipari szakemberekre, valamint a műszaki mérnökökre van igény - fűzte hozzá a főigazgató-helyettes.
Ózdon a helyi Phönix Brv. ügyvezetője, Vincze Tamás gépészmérnököket és CNC-esztergályosokat keresett, kevés sikerrel. A Miskolci Egyetem műszaki karáról érkezett Harcsik Béla tanszéki mérnök hallgatókat toborzott.
Az idén 30 százalékkal nőtt a műszaki mérnökképzésben részt vevők száma, és a korábban végzettek közül mindenki elhelyezkedett - mondta el Dobrozsi Zoltán kedvcsinálóként.
Az észak-magyarországi munkaerő-piaci helyzet tavaly óta romlott: jelenleg a regisztrált álláskeresők száma 88 581, míg egy éve még 81 042 volt. Az álláskeresők száma mindössze Szécsényben csökkent, Tiszaújvárosban, Füzesabonyban és Salgótarjánban viszont 15-21 százalékkal nőtt.
Népszabadság
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon