Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen

Tízből négy (40%) brit munkavállaló mondta azt, hogy a munkahelyi problémák hatással vannak a jólétére - derül ki a Reward Gateway | Edenred HR Priority Report jelentéséből, amely betekintést nyújt a HR-szakemberek munkáját befolyásoló trendekbe, valamint feltárja a jelenlegi akadályokat és lehetőségeket – írja a HR News.

A jelentésből az is kiderült, hogy a munkavállalók közel kétötöde (38%) már nem tesz többet a konkrét feladataiért vagy időbeosztásáért, mivel a munkahelyük motiválatlanná és kiégetté teszi őket.

A brit munkavállalók 28%-ának mentális jóléte romlott az elmúlt években

A jelentések szerint a kiégés vezető oka a túlzott munkaterhelés (50%), amelyet az elégtelen erőforrások (34%) és az elismerés hiánya (31%) követ

Csak 47% mondja, hogy nem fél kockázatot vállalni és hibákat elkövetni, mert a vállalatánál nincs hibáztatási kultúra.

Az erős és támogató személyzeti vezetők szintén jelentős tényezőt jelentenek a munkavállalók jóllétének javításában, bár úgy tűnik, ez egy problémás pont:

A személyzeti vezetők mindössze 57%-a érzi úgy, hogy képessé vált arra, hogy nagyszerű vezető legyen

A személyzeti vezetők 21%-a állítja, hogy nem kapott elegendő képzést, amikor vezető lett.

Negatív hatások a munkahelyi kultúrára:

A munkavállalók 32%-a szerint a gyakori stresszhelyzetek miatt úgy érzi, hogy nem kap támogatást a munkáltatójától

A munkavállalók negyede (25%) azt mondja, hogy elvesztette a bizalmát a munkáltatója iránt

20%-uk nem érzi magát tisztában és bizonytalannak a vállalat céljaival kapcsolatban.

A jólét és a jó vezetés fontossága vitathatatlan:

 A munkavállalók 61%-a szerint javulna a munkahelyi közérzetük, ha egyszerűen többet köszönnék meg a kemény munkájukat.

 5-ből 4 munkavállaló (83%) azt állítja, hogy motiváltabbnak és produktívabbnak érzi magát a munkahelyén, ha a vezetője törődik vele.

Chris Britton, a Reward Gateway | Edenred People Experience igazgatója megjegyzi: "A munkavállalók ugyanannyi időt töltenek az irodában, mint otthon vagy a szeretteikkel, ezért döntő fontosságú, hogy a munkahelyek és a kultúrák úgy legyenek kialakítva, hogy motiválják és felemeljék őket - nem pedig lerombolják. Az emberekkel foglalkozó csapatok és a vezetők nagy lehetőséget rejtenek magukban, hogy az őszinte kommunikáció, a csapatmunka ösztönzésével és a vezetői képességek megmutatásával ennek élére álljanak, bár ugyanilyen fontos, hogy rendelkezzenek az ezt elősegítő készségekkel. A vállalkozásoknak be kell fektetniük ezekbe a folyamatokba, hogy boldog munkatársaik legyenek, akik úgy érzik, hogy támogatják őket, meghallgatják őket, és világos elképzelésük van nemcsak a saját fejlődésükről, hanem a szervezet jövőbeli céljairól is." - olvasható a közleményben.

HR News