Ezeket a képességeket nem tudja kiváltani a mesterséges intelligencia

Bár a mesterséges intelligencia (AI) rohamosan alakítja át a munkakörnyezetet, bizonyos „maradandó készségek” továbbra is alapvetőek maradnak minden iparágban. A Resume Now elemzése az O*NET adatait vizsgálva 21 kognitív képességet elemzett egy 1-től 5-ig terjedő skálán. Az eredmények szerint 10 olyan kulcsfontosságú készség azonosítható, amely minden vizsgált szakmában 3,00 feletti fontossági pontszámot ért el, és amelyek nélkülözhetetlenek a technológia hatékony kezeléséhez.

A legfontosabb emberi készségek

Az elemzés rávilágított, hogy az emberi interakció és az összetett gondolkodás marad a munkaerőpiac tartóoszlopa. A legfontosabb készségek közé tartoznak:

• Szóbeli szövegértés és kifejezés: az információk pontos szintetizálása és a hatékony kommunikáció képessége.
• Problémaérzékenység: a hibák vagy potenciális nehézségek korai felismerése, még mielőtt azok kritikussá válnának.
• Deduktív érvelés: általános szabályok és összefüggések alkalmazása konkrét problémák megoldása során.
• Információfeldolgozás: az adatok értelmezése és strukturált rendszerezése.

Az AI mint munkatárs, nem mint helyettes

A DataCamp jelentése szerint az adatműveltség ma már ugyanolyan alapvető elvárás, mint az íráskészség, de az igazi sikert az AI-korszakban az AI-t irányító emberi intelligencia hozza meg. A Texasi Egyetem (McCombs School of Business) és a KPMG közös kutatása kimutatta, hogy azok a dolgozók teljesítettek a legjobban, akik az AI-eszközöket irányítást és belátást igénylő együttműködő partnerként kezelték, nem pedig olyan automataként, amelyre egyszerűen csak delegálni lehet a feladatokat.

A toborzók ugyanakkor jelentős készséghiánnyal szembesülnek a piacon. A Graduate Management Admission Council (GMAC) adatai szerint hiány mutatkozik a kitartás, az érzelmi intelligencia és a menedzsment képességek terén. A The Conference Board jelentése arra is figyelmeztet, hogy a munkáltatók jelenleg nem készítik fel megfelelően a munkavállalókat az AI okozta változásokra, ami komoly lehetőséget és egyben feladatot is jelent a vállalati képzési rendszerek számára.

Olvassa el ezt a cikkünket is: 

Jövőbiztos karrier: az AI tudatos irányítása a kulcskompetencia

Forrás: HR Dive