Ezzel indokolja a görög kormány a hatnapos munkahét bevezetését

A görög kormány megvédte az új, hatnapos munkahétre vonatkozó döntését, mondván, hogy az egy "kivételes intézkedés", amelyet csak "különleges körülmények között" alkalmaznának – írja a CBNC.

Görögország július elején vezette be az új szabályozást, amely egyes vállalkozások alkalmazottainak lehetőséget ad arra, hogy minden nap két órával többet dolgozzanak, vagy egy további nyolcórás műszakot iktassanak be a munkarendjükbe - vagyis a hagyományos heti 40 óra helyett 48 órát dolgozhatnak. A szabályozás nem terjed ki az élelmiszeripari és az idegenforgalmi vállalkozásokra.

A politikával kapcsolatos felháborodás a közösségi médiában terjedt el, mivel a rendelet a szakszervezetek és a lépést bíráló politikai megfigyelők részéről visszatetszést váltott ki. Amikor a törvényjavaslatot tartalmazó szakpolitikai csomagot először tavaly szeptemberben jelentették be, ezrek tüntettek az új irányelvek ellen.

Egyes kritikusok aggályokat fogalmaztak meg azzal kapcsolatban, hogy a politika kiterjeszthető-e más ágazatokra és vállalkozásokra, vagy azt jelenti, hogy a munkavállalók nem kapnak méltányos díjazást, illetve túlterheltek lesznek.

"Fontos megjegyezni, hogy ez az új szabályozás semmilyen módon nem érinti a görög törvények által előírt 5 napos/40 órás munkahetet, és nem vezet be új, 6 napos munkahetet sem" - mondta Niki Kerameus görög munkaügyi és szociális biztonsági miniszter a CNBC-nek e-mailben küldött kommentárjában a múlt hét végén.

"Mindössze annyit tesz, hogy korlátozott körülmények között, kivételes intézkedésként lehetőséget biztosít egy további munkanapra".

Csak kétféle vállalkozás tartozik a rendelet hatálya alá - nevezetesen azok, amelyek a nap 24 órájában, a hét hét napján, váltott műszakban dolgoznak, és azok, amelyek a hét öt vagy hat napján, szintén váltott műszakban, napi 24 órában működnek - mondta Kerameus.

Különösen a nem minden nap működő vállalkozások esetében "a kiegészítő munkanap lehetősége csak megnövekedett munkaterhelés esetén megengedett" - magyarázta Kerameus. A miniszter szerint az új szabályozás megvédi a munkavállalókat attól, hogy munkájukat hivatalosan nem a megfelelő módon jelentik be, így mostantól méltányos kompenzációban részesülhetnek. A munkavállalóknak például emelkedhet a fizetésük a megnövekedett óraszám miatt - tette hozzá.

CBNC