Fekete Judit, a Microsoft HR igazgatója

Fekete Judit 1975-ben született Baján. 1996-ban végezett az University of Humberside és a Külkereskedelmi Főiskola közös angol nyelvű képzésén, tanulmányai során fél évet töltött Angliában. Első munkahelye a Deloitte volt, ahol belekóstolt a könyvvizsgálat világába, főként pénzintézetek auditján, folyamat-átvilágításokon dolgozott. Mint mondja, az az egyedülálló tapasztalat, amit itt szerzett, a mai napig sokat segíti munkájában, a számok és az üzleti folyamatok megértésében.

1998-ban már tudatosan a HR felé fordult, HR generalistaként csatlakozott az Ernst & Young humánerőforrás csapatához. Az ott eltöltött első 4 évre --– amelynek során képzéssel-fejlesztéssel foglalkozott, illetve aktívan részt vett a pályakezdők kiválasztásában is - a mai napig szakmai alma matereként tekint. Az akkori HR vezető, Széni Zoltán szakmai munkája, stratégiai szemlélete, igényessége, példaértékű támogatása olyan meghatározó volt a számára, hogy az ő bíztatására, hatására kezdett a HR-re komoly, hosszú távú karrierlehetőségként tekinteni. Munka mellett 2000-ben végezte el a Pécsi Egyetem management --– tanácsadás másoddiplomás képzését is.

2002-ben a PepsiAmericas régiós központjához váltott, ahol HR menedzserként dolgozott tovább. Ebben a pozícióban --– a központ HR vezetése mellett - 4 ország HR tevékenységének koordinálása tartozott a feladatai közé, különös tekintettel a kompenzációs folyamatokra. Elmondása szerint ez az időszak azért is volt különleges, mert a budapesti régiós központban akkoriban körülbelül 15 ország képviseltette magát, és nagyon izgalmas volt a kulturális különbségeket napi szinten megélni.

Időközben jelentősen megváltozott az Ernst & Young is, 2004-ben újra megkeresték, és felajánlották számára az akkor majd 500 fős cég HR igazgatói pozícióját, amit elvállalt. Lehetősége nyílt egy 8 fős csapat kiépítésére, akikkel elsősorban a toborzás-kiválasztás és a teljesítményértékelés folyamatait gondolták újra, ezzel kiemelkedő javulást értek el a Legvonzóbb Vállalatok mezőnyében is. A HR szakember szívügyének tekinti a frissen kinevezett vezetők támogatását is, ennek érdekében több alkalommal tartott tréninget számukra Európa több pontján. Ebben az időszakban Juditnak lehetősége nyílt az MBTI, és a Bar-on EQ tréneri képesítéseinek megszerzésére is.

2007-ben született meg kislánya, a gyes után 2009-ben tért vissza a munka világába, akkor már mint a Microsoft HR vezetője. Judit nagyon büszke arra, hogy Magyarország egyik Legjobb Munkahelyét vezetheti, amely 2010-ben elnyerte a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség 'Legjobb Női Munkahely' díját is. "Munkám során nagyon sokat foglalkozom a női esélyegyenlőség kérdésével, és ennek eredményeképpen a vezetőség és a HR csapat kiemelt figyelmet fordít a női tehetségek megtalálására és fejlesztésére is. Egyébként is a tudatos építkezés híve vagyok: a HR munkánk egyik fontos eleme az utódlástervezés, ami a Microsoft-nál a tehetségek fejlesztését, és a külső tehetségek folyamatos figyelését is jelenti. Egy-egy sikeres projekt, profi megoldás mellett a legnagyobb szakmai örömöt az okozza, ha érdekes kérdésekkel, coaching szemlélettel tudom a munkatársaimat új gondolatokra, új irányok felé késztetni --– mesélte a HR vezető.

Judit angolul folyékonyan, németül haladó szinten beszél. Mint mondta, szabadideje nagy részét a családjával tölti. Az olvasás és a hétvégi kirándulások mellett igyekszik a sportot is visszacsempészni a mindennapokba. Nagy hatással van rá az is, hogy egy éve a 'School of Creative Coaching' executive coach képzés hallgatója, amely az emberi és a szervezeti működés megértésében, a változási folyamatok támogatásában segíti - a munkában és a magánéletben egyaránt.