Feketelistára kerülhetnek a céges tolvajok
Online feketelistára kerülhetnek a cégüket meglopó, sikkasztó, vagy munkaadójukat egyéb módon megkárosító brit dolgozók, s ezt a listát a munkáltatók megosztanák egymással. A bevételeknek jót tenne a módszer, de az ellenzők szerint ártatlan emberek is könnyen munka nélkül találhatnák magukat.
A listára való felkerülésnek nem lenne feltétele, hogy valakit például lopásért elítéljenek, elég, ha az illetőt a cégére káros magatartás indokával rúgnak ki. Már több brit nagyvállalat jelezte, hogy csatlakozna a tervek szerint a jövő hónapban bevezetésre kerülő rendszerhez - írja a BBC.
Szabadságjogi aktivistacsoportok szerint a feketelista bevezetése túlságosan kiszolgáltatottá teszi a munkavállalókat a hamis vádakkal szemben. A brit szakszervezetek szövetségének (Trades Union Congress, TUC) illetékese szerint is nagyon könnyű visszaélésre használni egy ilyen szisztémát. "A TUC szerint egyesek örökre a munkaerőpiacon kívül rekedhetnek munkáltatóik hamis vádaskodása miatt a feketelista bevezetése esetén. Tisztességes embereket bűnözőkként kezelnének, noha a rendőrségnek semmi köze nem lenne az ügyekhez" - fejezte ki aggodalmát a tisztségviselő. Szakértők szerint a rendszer adatvédelmi szempontból is aggályos lehet.
Szabadságjogi aktivistacsoportok szerint a feketelista bevezetése túlságosan kiszolgáltatottá teszi a munkavállalókat a hamis vádakkal szemben. A brit szakszervezetek szövetségének (Trades Union Congress, TUC) illetékese szerint is nagyon könnyű visszaélésre használni egy ilyen szisztémát. "A TUC szerint egyesek örökre a munkaerőpiacon kívül rekedhetnek munkáltatóik hamis vádaskodása miatt a feketelista bevezetése esetén. Tisztességes embereket bűnözőkként kezelnének, noha a rendőrségnek semmi köze nem lenne az ügyekhez" - fejezte ki aggodalmát a tisztségviselő. Szakértők szerint a rendszer adatvédelmi szempontból is aggályos lehet.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hete
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 2 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 2 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 2 hónapja
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 2 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- Telefonhívások Rögzítése: Mi Lehetséges 2025-ben 3 hónapja
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 3 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Óvodapedagógus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Asztalos szakmunkás
- Eladó Lángossütöbe
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Hegesztőrobot Kezelő (2026. 01. 16)
- ELADÓ | NYÍREGYHÁZA (2026. 01. 16)
- Senior metrology leader (2026. 01. 16)
- Beágyazott Szoftverfejlesztő Mérnök (2026. 01. 17)
- Főkönyvelő (2026. 01. 17)
- Termeléstámogató Mérnök (2026. 01. 17)
Partnereink hírei
- Miért nem sikerül a palántanevelés? Ezeket a hibákat kerüld el!
- Szobaliliom (klívia) teleltetése és gondozása: így virágzik télen!
- Anyósnyelv: egy igazán strapabíró szobanövény gondozása kezdőknek
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa