Feketelistára kerülhetnek a céges tolvajok
Online feketelistára kerülhetnek a cégüket meglopó, sikkasztó, vagy munkaadójukat egyéb módon megkárosító brit dolgozók, s ezt a listát a munkáltatók megosztanák egymással. A bevételeknek jót tenne a módszer, de az ellenzők szerint ártatlan emberek is könnyen munka nélkül találhatnák magukat.
A listára való felkerülésnek nem lenne feltétele, hogy valakit például lopásért elítéljenek, elég, ha az illetőt a cégére káros magatartás indokával rúgnak ki. Már több brit nagyvállalat jelezte, hogy csatlakozna a tervek szerint a jövő hónapban bevezetésre kerülő rendszerhez - írja a BBC.
Szabadságjogi aktivistacsoportok szerint a feketelista bevezetése túlságosan kiszolgáltatottá teszi a munkavállalókat a hamis vádakkal szemben. A brit szakszervezetek szövetségének (Trades Union Congress, TUC) illetékese szerint is nagyon könnyű visszaélésre használni egy ilyen szisztémát. "A TUC szerint egyesek örökre a munkaerőpiacon kívül rekedhetnek munkáltatóik hamis vádaskodása miatt a feketelista bevezetése esetén. Tisztességes embereket bűnözőkként kezelnének, noha a rendőrségnek semmi köze nem lenne az ügyekhez" - fejezte ki aggodalmát a tisztségviselő. Szakértők szerint a rendszer adatvédelmi szempontból is aggályos lehet.
Szabadságjogi aktivistacsoportok szerint a feketelista bevezetése túlságosan kiszolgáltatottá teszi a munkavállalókat a hamis vádakkal szemben. A brit szakszervezetek szövetségének (Trades Union Congress, TUC) illetékese szerint is nagyon könnyű visszaélésre használni egy ilyen szisztémát. "A TUC szerint egyesek örökre a munkaerőpiacon kívül rekedhetnek munkáltatóik hamis vádaskodása miatt a feketelista bevezetése esetén. Tisztességes embereket bűnözőkként kezelnének, noha a rendőrségnek semmi köze nem lenne az ügyekhez" - fejezte ki aggodalmát a tisztségviselő. Szakértők szerint a rendszer adatvédelmi szempontból is aggályos lehet.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- Közel 10 milliárdos botrány: letartóztatták egy gabonás cég vezérigazgatóját 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 3 hónapja
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 3 hónapja
- Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező? 3 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 4 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 5 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- irodai adminisztrátor
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Varrnónő
- takarító
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Gépkezelő (2026. 04. 13)
- Lakatos | Helvécia (2026. 04. 13)
- Mosodai Munkatárs (2026. 04. 13)
- Head of Sales (2026. 04. 13)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?