Felelősségvállalásban szektorelső a Tesco
Vállalati felelősségvállalási tevékenységének köszönhetően a tavalyi eredményéhez képest 21 százalékkal jobban teljesített a felelős működés rangsorában a Tesco-Global Áruházak Zrt. A CSR 24/7 elnevezésű lista 10. helyén végző áruházlánc ezzel a felelős működés terén kiemelkedik a kereskedelmi szektor szereplői közül.
A magyarországi Tesco vállalati felelősségvállalási tevékenységének láthatósága, valamint elismerése egy számos területre kiterjedő, úgynevezett Közösségi Terv végrehajtásának eredménye. A Tesco elsősorban olyan területeken fejti ki felelősségvállalási tevékenységét mint a környezetvédelem, a helyi közösségek megsegítése, valamint az egészséges életmód megvalósításának elősegítése.
A hipermarket-lánc energiatakarékos, a környezetet a lehető legkevésbé terhelő műszaki megoldások alkalmazására törekszik az áruházak megépítésénél - ennek köszönhetően nyílhatott meg Dunakeszin Közép-Európa legzöldebb Tesco áruháza. A vállalat a vásárlók számára lehetővé teszi a szelektív hulladékgyűjtést, valamint visszagyűjtési rendszert indított a PET-palackok és alumíniumdobozok visszagyűjtésére.
Az egészséges életmód egyik fontos eleme a megfelelő táplálkozás, amit a Tesco a különböző élelmiszerek tápértékéről informáló jelölési rendszer bevezetésével támogat a saját márkás termékei esetében. Tavaly indult el a Tesco Fitt Napok sportrendezvény-sorozat, amely összesen öt helyszínen került megrendezésre, és idén további helyszínekkel bővül majd.
A Tesco támogatja a hátrányos helyzetű társadalmi csoportokat, illetve a környezetében élő helyi közösségeket. Ezt célozza "Az év támogatottja" program is, amelynek keretében 2009-ben a Mosoly Alapítványt támogatták. Az így létrejött Mosolyvarázs Program célja, hogy a testi-lelki jóllét és egészség állapotát erősítsék a krónikusan vagy súlyosan beteg, fogyatékkal, illetve nehéz szociális körülmények között élő gyermekek életében.
A helyi közösségekben a Tesco a munkahelyteremtés mellett önkéntes programokkal, szabadidősport-napokkal, valamint a karitatív szervezetekhez eljuttatott nagy értékű adományok révén igyekszik jobbá tenni a környezetében élők életét.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 3 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 5 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 6 hónapja
- Tízezer alá esett a Tesco létszáma, 140 fővel dolgoznak kevesebben a Morgan Stanley-nél 6 hónapja
- Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok 7 hónapja
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 7 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 9 hónapja
- Közel 300 fős csökkenés a Tescónál, 200 fő felett nőtt a Lidl: létszámtrendek 9 hónapja
- Virtuális orvosi rendelést biztosít dolgozóinak a Tesco Nagy-Britanniában 10 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja