Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire

Úgy tűnik, hogy a DEI, azaz a vállalati sokszínűségi, méltányossági és befogadási kezdeményezések csökkentése hatással vannak a nőkre, beleértve a karrierterveiket és a későbbi munkahelyi viselkedésüket is - derül ki a Fairygodboss Nők a munkahelyen című felméréséből, amit a HR Dive szemlézett.

A több mint 400 nő megkérdezésével készült felmérés során 79%-uk mondta azt, úgy érzi, hogy a közelmúltbeli hírek a vállalatok és a szövetségi kormány DEI-programok megszüntetéséről negatívan befolyásolják a nők lehetőségeit.

A nők azt mondták, hogy a DEI-programok csökkentése hatással lesz a béregyenlőségre és a bérek átláthatóságára (89%), az előítéletekkel és zaklatással szembeni védelemre (84%) és a vezetői lehetőségekre (83%).

Ezen túlmenően a nők 52%-a aggodalmát fejezte ki a munkahelyek biztonsága vagy az új munkalehetőségek tekintetében a szövetségi kormányzat instabilitása miatt, beleértve a DEI-változtatásokat és a finanszírozás csökkentését.

A nők fele azt is elmondta, hogy a jelenlegi változások miatti aggodalom befolyásolta saját karrierterveiket, például óvatosnak mutatkoztak a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierjük alakulásával szemben előnyben részesítik, és olyan munkáltatókat keresnek, amelyek elkötelezettek a DEI iránt.

A válaszadók közel fele azt mondta, hogy a további pénzügyi biztonság érdekében szabadúszó munkát vállalna. A nők körülbelül egyharmada mondta, hogy tartalék tervként további képzést vagy képesítést szeretne szerezni.

Voltak, akik azt mondták, hogy a jelenlegi politikai vagy gazdasági légkör hatással van a munkahelyi viselkedésükre is, például kerülik a DEI-ről vagy kényes témákról szóló megbeszéléseket, hosszabb munkaidőben dolgoznak, hogy kimutassák elkötelezettségüket, kevesebb fizetett szabadságot vesznek ki, és gyakrabban mennek be az irodába.

A nők még mindig szembesülnek a COVID okozta egyenlőtlenségekkel a munkahelyükön - derül ki az Institute for Women's Policy Research jelentéséből. A jelentés szerint a rugalmas munkalehetőségek, a gyermekgondozási támogatás és a készségfejlesztés segíthetne.

A HiBob jelentése szerint csak minden harmadik nő mondja azt, hogy úgy érzi, hogy képes a legjobb teljesítményt nyújtani a munkahelyén. A jelentés szerint a mentorálás hiányzik: a nők kevesebb mint 10%-a mondta, hogy van hivatalos mentora a munkahelyén.

HR Dive

fotó: unsplash