Felmérés: a dolgozók fele úgy érzi, hogy stagnál

A SurveyMonkey július végén és augusztus elején több mint 3500 teljes munkaidős alkalmazottal végzett felmérése szerint a munkavállalók 43%-a szerint a jelenlegi munkahelyén „alig vagy egyáltalán nincsenek fejlődési lehetőségek” – írja a HR Dive.

A Z generáció vezetett az elégedetlenségben, csupán 28% mondta, hogy elégedett és boldog a jelenlegi helyzetével. Az y generáció 38%-a és az X generáció 47%-a értett egyet ezzel. A SurveyMonkey megállapította, hogy a Z generáció tagjai voltak a leginkább hajlamosak a munkahelyváltásra.

Általánosabban véve a felmérés eredményei azt mutatták, hogy a munkavállalók pénzügyi stressztől szenvednek: négyből háromnak van mellékállása vagy fontolgatja annak megkezdését, kétharmaduk pedig azt állítja, hogy a pénz a karrierválasztás fő mozgatórugója. Az eredmények azt is jelzik, hogy a hajtáskultúra más formában is visszatért: több mint a válaszadók fele szerint a hosszú munkaidő és az „állandó rendelkezésre állás” elterjedt a vállalatuknál.

A HR Dive Identity of HR felmérésének válaszadói szerint a képzés fontossága csökkent a munkahelyükön, csak 5% mondta, hogy ez az elsődleges prioritás ebben az évben, szemben a tavalyi 12%-kal. Ennek eredményeként a toborzók magasan képzett jelölteket keresnek bizonyos pozíciók betöltésére, míg egyesek szerint a figyelmen kívül hagyott tehetségek nem férnek hozzá azokhoz a tanulási lehetőségekhez, amelyek segíthetnek nekik előléptetést elérni.

A jelentések szerint kevés munkáltató fektet be a mesterséges intelligenciával kapcsolatos tanulási programokba. A BambooHR júliusi jelentése szerint a munkáltatók körülbelül egyharmada kínál ilyen képzést, az Amazon Web Services májusi jelentése pedig azt mutatta, hogy sok munkáltató nem is tudja, hogy ilyen képzés hogyan nézne ki.

HR Dive

fotó: unsplash