Felszámolják a Szetey-rendszert

Jövő januártól már a központi közigazgatásban, illetve a kormányhivatalokban megüresedő összes álláshelyet a Kormányzati Személyügyi Központon (KSZK) keresztül lehetett volna csak betölteni; a vezetői állások esetében nyár óta működik ez a rendszer. A Szetey Gábor volt személyügyi államtitkár által elképzelt szisztéma lényege, hogy a központ teszteli a pályázók alkalmasságát és csak a minden szempontból megfelelő jelölteket terjeszti a tárcák vezetői elé. Egy jogszabály-módosítás azonban, amit a 2009-es költségvetéshez kapcsolódó törvénycsomagba építettek be, törli azt az előírást, hogy ezt az eljárást 2009-től a központi közigazgatásban dolgozó tisztviselőkre is alkalmazni kell. Szetey 2007-ben azzal az indokkal álmodta meg a rendszert, hogy így biztosítható a pályázók esélyegyenlősége, megszűnik az "uram-bátyám" világ, s a kapcsolat helyett a rátermettség lesz a kiválasztás alapja.

A Kormányszóvivői Iroda egyelőre nem kommentálta, hogy mi indokolja az új rendszer kiterjesztésének elhalasztását. Így kérdéses, hogy csak egy évre vagy esetleg végleg halasztják el a törvényi előírások szerint jövőre bevezetendő versenyvizsgarendszert. A 2007-ben született törvény szerint 2009. januártól minden közigazgatási állásra pályázónak a közigazgatással kapcsolatos tudást és készségeket mérő előzetes versenyvizsgát kell tennie. E nélkül a pályázó álláspályázatát vissza kell utasítani. Egyelőre nem lép hatályba az elbocsátott köztisztviselőket "tartalékállományba" helyező törvényi előírás sem. Ez azt tette volna lehetővé, hogy az elbocsátott köztisztviselőknek több hónapos felmentési idejük alatt a KSZK folyamatosan kereshessen állást a közigazgatáson belül.

A törvénymódosítás egyébiránt semmivel nem indokolja, miért szükséges a versenyvizsgarendszer, a központi kiválasztás és a tartalékállomány visszavonása. Célként pedig csupán "a központi kiválasztásba bevonandó személyi kör szűkítését" jelöli meg.

Népszava