Felzárkóztató program mélyszegénységben élőknek Kiskunfélegyházán
Százötvenmillió forintot nyert Kiskunfélegyháza a hátrányok enyhítéséért, felszámolásáért kiírt Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében - közölte Kapus Krisztián (Fidesz-KDNP), a város polgármestere hétfőn.
Kiskunfélegyháza képviselő-testülete 2012 augusztusában döntött a TÁMOP keretében kiírt komplex telepprogram pályázatának benyújtásáról, a városban az Alpári út - Délibáb utca körzetében élők megsegítéséért - mondta a polgármester.
A pályázat célja az érintett körzetben mélyszegénységben élő emberek - romák és nem romák - társadalmi felzárkóztatása és integrációjuk segítése - fűzte hozzá.
Közlése szerint komplex telepprogramra elnyert 150 millió forinthoz nem kellett önrészt biztosítani.
Az alacsony iskolai végzettségű, szociálisan hátrányos helyzetű emberek felzárkóztatása, a munkaerőpiacra történő tartós beilleszkedésük segítése mellett közösségi tér kialakítása, környezetrendezés is a program része. A kétéves programba 445 embert vonnak be, köztük száz gyermeket.
Kapus Krisztián kiemelte: a pályázat sikeres lebonyolításáért széles összefogás valósult meg, a helyi roma nemzetiségi önkormányzat, a családvédelem, a rendőrség és az önkormányzat mellett több szervezet részt vesz a programban.
A pályázat célja az érintett körzetben mélyszegénységben élő emberek - romák és nem romák - társadalmi felzárkóztatása és integrációjuk segítése - fűzte hozzá.
Közlése szerint komplex telepprogramra elnyert 150 millió forinthoz nem kellett önrészt biztosítani.
Az alacsony iskolai végzettségű, szociálisan hátrányos helyzetű emberek felzárkóztatása, a munkaerőpiacra történő tartós beilleszkedésük segítése mellett közösségi tér kialakítása, környezetrendezés is a program része. A kétéves programba 445 embert vonnak be, köztük száz gyermeket.
Kapus Krisztián kiemelte: a pályázat sikeres lebonyolításáért széles összefogás valósult meg, a helyi roma nemzetiségi önkormányzat, a családvédelem, a rendőrség és az önkormányzat mellett több szervezet részt vesz a programban.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Futárnak állt a magyar olimpiai bajnok 12 hónapja
- Gyermekek felzárkóztatását támogatja a logisztikai cég 1 éve
- Komoly veszélyt jelenthet a cégre nézve, ha átgondolatlanul használja az AI-t 1 éve
- Új vezérigazgató-helyettes a Magyar Suzukinál 3 éve
- Lehet-e haver a főnök? - Generációs konfliktusok a munkahelyen 3 éve
- Jár-e jövedelempótló járadék a nem bejelentett munkásnak? 5 éve
- Munkáltatói felmondás: orvosolható-e utólag, ha nem az mondott fel, aki erre jogosult? 5 éve
- Meddig kötelezhet a munkáltató Covid miatti leállás idejének ledolgozására? 5 éve
- Visszakövetelhetik-e a kifizetett cafeteriát, ha már nem járna? 5 éve
- Megteheti-e a munkáltató, hogy behív szombatra dolgozni és nem fizet érte? 5 éve
- Hogyan kell a fizetésem alapján kiszámítani a szabadság idejére járó pénzt? 5 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
- HR gyakornok (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa