Meddig kötelezhet a munkáltató Covid miatti leállás idejének ledolgozására?

Egy gyárban dolgozom, ahol tavaly ilyenkor a koronavírus miatt 2 hónap leállás volt. Ezt a cég most szombatonkénti visszadolgoztatással hozza vissza. Az lenne a kérdésem, hogy ha a 2 év leteltével sem fogynak el a visszadolgozandó órák száma, akkor a cég ezt visszafizettetheti-e velünk? Kötelezhet arra, hogy kifizessük a maradék órákat?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdés alapján megállapítható, hogy a munkáltató 24 havi munkaidőkeretet rendelt el. A munkaidőkeret a munkavállaló által ledolgozandó munkaidőt jelenti, megadott időegységre vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a ledolgozott munkaidőt nem napokra vonatkozóan kell figyelni, hanem egy hosszabb, az Ön esetében 24 hónapos időszakon keresztül. A munkaidő beosztást minden esetben a munkáltató készíti el, melyet legalább 7 nappal korábban, legalább 1 hétre előre írásban kell közölnie a munkavállalóval. A munkaidőkeret alapján a munkáltató az általános munkarend szerint ledolgozandó munkaórák számát egyenlőtlenül, a hét bármely napjaira eloszthatja. A számításhoz 3 adatra van szükségünk: napi munkaidő, munkaidőkeret tartama, és az adott hónap munkanapjainak száma.

Abban az esetben tehát, ha a munkaidőkeret lejártát követően marad olyan óra, melyen nem történt munkavégzés, azonban kapott munkabért, úgy a már kifizetett munkabért a munkáltató nem jogosult visszakövetelni, visszafizettetni a munkavállalóval, a le nem dolgozott órák alapján kifizetett munkabér visszakövetelésére nincs lehetősége, és azt sem követelheti, hogy a munkavállaló a maradék órákat, melyen nem történt munkavégzés fizesse meg a részére.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Mihalics Krisztián

Dr. Mihalics Krisztián, a Mihalics Ügyvédi Iroda ügyvédje. Kiemelt tapasztalattal rendelkezik a peres képviselet területén, beleértve a munkajogi perek világát.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Meddig kötelezhet a munkáltató Covid miatti leállás idejének ledolgozására?

Aki válaszol:

Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Megteheti-e a munkáltató, hogy behív szombatra dolgozni és nem fizet érte?

Visszakövetelhetik-e a kifizetett cafeteriát, ha már nem járna?

Jár-e nekem fizetés és túlóra pénz, ha felmondtam?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló