Finanszírozási problémák miatt emelték az ösztöndíjátlagot Ukrajnában
Ukrajna több felsőoktatási intézményében megemelik az ösztöndíjra jogosító ösztöndíjátlag mértékét, mivel január óta gondok vannak az állami támogatás kifizetésével mind megyei, mind állami szinten - állítják a tanintézetek vezetői, akik szerint a finanszírozást kellene átvizsgálni.
Nem kapták meg az ukrán hallgatók a négyes tanulmányi átlageredményért járó minimális 530 hrivnya értékű, tehát körülbelül 15 ezer forintos ösztöndíjukat - nyilatkozta Andrij Csornih, az Ukrán Ifjúsági Fórum helyettes titkára, mivel szerinte az oktatási minisztérium csupán az előirányzott támogatás 70 százalékát fizette ki a felsőoktatási intézményeknek. Az állami finanszírozási problémák miatt az egyetemek, főiskolák kiadásaik csökkentése céljából az ösztöndíjátlag megemelésére kényszerültek. Így az egyes intézmények 4,7 százalékos tanulmányi eredményt követelnek meg az ösztöndíjra vágyó hallgatóktól, néhol pedig már egyetlen hármas érdemjegy is kizáró okként szerepel.
Ivan Vakarcsuk oktatási tárcavezető ugyanakkor az állami támogatás maradéktalan kiutalásáról számolt be, és következményekkel fenyegette meg a felsőoktatási intézményeket, amennyiben továbbra is visszatartják az ösztöndíjakra és fizetésekre utalt összegeket.
Edupress.hu / Világgazdaság
Ivan Vakarcsuk oktatási tárcavezető ugyanakkor az állami támogatás maradéktalan kiutalásáról számolt be, és következményekkel fenyegette meg a felsőoktatási intézményeket, amennyiben továbbra is visszatartják az ösztöndíjakra és fizetésekre utalt összegeket.
Edupress.hu / Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 4 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 4 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 1 hónapja
- Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek 1 hónapja
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 2 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba 2 hónapja
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hónapja
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni a tavaszi érettségi vizsgákra 2 hónapja
- Új szakok a felsőoktatási felvételi tájékoztatóban - itt vannak a részletek! 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dísznövény eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- karbantartó
- irodai adminisztrátor
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Gépkezelő (2026. 04. 13)
- Kitérő lakatos (pályamunkás) (2026. 04. 14)
- Italian Speaking Customer Service Specialist (2026. 04. 14)
- Környezet és munkavédelmi specialista (2026. 04. 14)
Partnereink hírei
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?