kapubanner for mobile

Fókuszban a munkával eltöltött idő növelése

A hatékony vállalati működés egyik alappilére a megfelően üzemeltetett számítógépes hálózat, amely elsősorban adott cég kommunikációját hivatott biztosítani. A legtöbb társaság nagy hangsúlyt fektet adatainak biztonságára, ám a számítástechnikai rendszerek segítségével a munkatársak hatékonyságát is lehet növelni - olvasható a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.

A közösségi weboldalakon és a különböző szórakozató tartalmú site-okon való időtöltéssel, valamint a letöltésekkel naponta akár több órát is foglalkoznak a vállalatok dolgozói. Logikus döntésnek tűnhet, ha a vezető beosztásban dolgozó emberek egyszerűen megkérik a rendszergazdát, hogy tiltsa le azokat az interenetes oldalakat és alkalmazásokat, amelyek hátráltatják a munkavállalókat feladataik elvégzésében. A korlátozások azonban számos esetben csak félmegoldást jelentenek, ugyanis a közösségi oldalak chat-funkciói és az IM (Instant Messages) alkalmazások azonnali információcserét biztosítanak, ami növelheti a napi feladatok elvégzésének hatékonyságát, továbbá krízishelyzetekben megmenthetik egy projekt vagy vállalat életét.

Aki mégis úgy dönt, hogy a korlátozás jogával él, annak ésszerű megoldást jelenthet egy fizikai tűzfal használata vagy egy megfelelően csomagkapcsolt biztonsági program, antivírus klienssel.

Nagyvállalatoknál gyakran előfordul, hogy ún. "employee monitoring" szoftvereket használnak, amelyekkel a dolgozók minden számítógépen végzett tevékenysége követhető. Lehetőség van naplózni a leütött billentyűket, pillanatképek készíthetőek a felhasználó képernyőjéről, IM alkalmazások és arra is alkalom nyílik, hogy a közösségi oldalak chat-funkcióinak naplózását is rögzítsük, továbbá figyelni lehet a file-ok mozgását, valamint rögzíteni a látogatott weboldalak URL címeit.

- A felügyeleti rendszerekről alapvetően elmondható, hogy rendkívül hasznosak és költséghatékonyak, ám ahhoz, hogy ezek a programok megfelelően fussanak, szükség van egy stabil hálózatra, amelynek alapja a tartományi rendszer. Ez önmagában is egy magasabb biztonsági és menedzselhetőségi szintet képvisel a munkacsoportokkal szemben, és egy megfelelő programmal kiegészítve könnyebben átláthatjuk és uralhatjuk a vállalat számítástechnikai rendszerét. Mindezek mellett úgy gondolom, kiemelt figyelmet kell fordítani az alkalmazottak tevékenységeinek monitorozására, ugyanis számos jogi következménye lehet, ha valaki nem jár el körültekintő módon - véli Gyebnár Gergő, a Black Cell IT szakértője.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk