Megjelent: 8 éve

Folytatja törvénysértő gyakorlatát a Malév GH

Hiába hangsúlyozza immár jogerős bírósági ítélet, hogy az üzemi tanáccsal meg kell osztania az üzleti adatokat és információkat, a Malév Ground Handling Zrt. vezetősége az aktuális fizetéscsökkentési kezdeményezésében sem tekinti partnernek a testületet - olvasható a Malév GH üzemi tanácsának közleményében.

A Fővárosi Bíróság másodfokon is elmarasztalta a Malév Ground Handling Zrt. vezetőségét, amiért elmulasztotta az üzemi tanács megfelelő tájékoztatását - emeli ki a közlemény, amelyből kiderül: a testület hiába kérte a cég üzleti tervét, a létszám-adatokat és terveket, a gazdálkodás fontos mutatószámait. A bírói ítélet hangsúlyozza, a cégvezetésnek minden ilyen adatot ki kell adnia. Azt a Munka törvénykönyve írja elő, hogy a dolgozók nagyobb csoportjának munkaviszonyát, kereseteit érintő kérdésben a menedzsmentnek tájékoztatnia kell az üzemi tanácsot és megfelelő egyeztetéseket kell folytatnia ezekről.

A közlemény szerint azonban a jelenleg aktuális, fejenként 30-50 ezer forintos bércsökkentési tervek kapcsán is elmaradt a konzultáció. A tervekről az ÜT-t nem tájékoztatták. A bírói végzés kézhezvételét követően sem kapott meghívót az ÜT további egyeztetésre. A testület tagjai, miután értesültek a tárgyalásokról, hiába adtak le úgynevezett "kikérő papírt", a cégvezetés nem engedélyezte számukra a megjelenést

Mint írják, az üzemi tanács elfogadhatatlannak tartja, hogy épp egy állami tulajdonú vállalatnál semmibe vegyék az egyeztetési kötelezettséget. A törvénysértés mellett nagyfokú szociális érzéketlenségről is árulkodik a menedzsment hozzáállása. Mindennél árulkodóbb, hogy a havi 30-50 ezer forintos nettó bércsökkenést, a Wizzair kiszolgálásáról szóló, szakszervezeteknek címzett meghívóban, a legutolsó helyen, "egyéb, a dolgozókat érintő elképzelések" néven szerepeltette a vezetőség.

"Minden szabály- és törvénysértésnek komoly következményei lehetnek - ha a dolgozók hátrányt szenvednek ezek miatt, akkor természetesen a kártérítés kérdése sem megkerülhető. Így a menedzsment jelenleg tapasztalható hozzáállása egyformán árthat a munkavállalóknak, a cégnek és a tulajdonos magyar államnak" - hangsúlyozzák a közleményben.
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkahelymegtartásért jutalékemelés a kkv-knak

A Szerencsejáték Zrt. a munkahelyek megtartását kéri a támogatásért a értékesítő partnereitől. Teljes cikk

Az elmúlt 20 év legnagyobb elbocsátására készül a Nissan

Dolgozóinak 15 százalékát, több mint 20 ezer alkalmazottját készül elbocsátani világszerte a japán Nissan Motor Co. autóipari konszern a csökkenő... Teljes cikk

Építőipari szakemberek ezrei tértek haza külföldről, ötödük maradna is

Mintegy 5 ezer építőipari szakember érkezett haza külföldről a koronavírus miatt, ötödük maradna is. Ehhez azonban bérfelzárkóztatás, a... Teljes cikk