31 cikk a(z) üzemi tanács címkével:

Csoportos létszámleépítés a Magyar Postánál

3 hónapja A Magyar Posta az üzemi tanáccsal előzetesen egyeztetve döntött arról, hogy 2019 tavaszán újabb csoportos, mintegy 300 fős létszámcsökkentést hajt végre a bürokráciacsökkentés folytatásaként, a leépítés elsősorban az irányítási-adminisztratív területeket érinti, többségében a fővárosi munkahelyeken - közölte a társaság hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk...


A Suzuki az üzemi tanácsot tekinti megfelelő fórumnak

3 hónapja A Magyar Suzuki Zrt. álláspontja szerint a munkavállalók és a munkáltató közti egyeztetéshez az üzemi tanács megfelelő fórum. A vállalat a munkavállalók által megválasztott tagokból álló üzemi tanáccsal egyeztet a dolgozókat érintő kérdésekről, beleértve a munkakörülményeket, a bérezést, és a különböző juttatásokat - írja az MTI. Teljes cikk...


A BMW üzemi tanácsai is nyitottak a debreceni beruházásra

8 hónapja A BMW üzemi tanácsai is nyitottak arra, hogy a vállalat autógyárat építsen Debrecenben - mondta Palkovics László innovációs és technológiai miniszter csütörtökön Berlinben a német autógyártó társaság üzemi tanácsainak világszintű találkozóján tartott előadása után. Teljes cikk...


Kérdések, amiket fel kell tenni leépítéskor

11 hónapja Egy csoportos létszámleépítésnek vannak előjelei, a bejelentés már kevés embert szokott meglepni. A cég méretétől, gazdasági lehetőségeitől, a vezetőség jövőbeni céljaitól és érzékenységétől erősen függ, hogy miként készülnek rá a leépítésre. Én egy olyan esetről tudok beszámolni, ahol már a kezdetektől jogi segítséget vett igénybe a munkáltató, ami minden fél helyzetét megkönnyítette. Labancz Norbert, HR közgazdász és üt elnök írása. Teljes cikk...


Egyre több munkaadó keresi fel a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot

1 éve A szakszervezetek és üzemi tanácsok mellett egyre több munkáltató keresi fel a tavaly novemberben megalakult, hat régióban működő Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot. A szolgálat bértárgyalások, kollektív szerződéskötés és a jogszabályokban nem pontosan rögzített kérdések esetében tud tanácsot adni, vagy rendezni a vitás kérdéseket régiónként 6-6 munkajogász és a mögöttük álló mintegy ötven szakemberből álló testület segítségével - írja az MTI. Teljes cikk...


Szervezeti kultúrák találkozása - zökkenők, ha két cég összeolvad

1 éve Történt egyszer, hogy vállalatunk felvásárolt egy aranytojást tojó, szuper kis céget. Ez egy klasszikus merger & acquisition (M&A) tranzakció volt. Összeolvadás és felvásárlás során a cégek kultúrája, a szakirodalom szerint nagyban befolyásolja a stratégiai lépés sikerét. Például ha a vezetés (vagyis az általuk megbízott HR) a stratégia részeként a M&A-ban érintett vállalkozások kultúráját feltérképezi, és ez alapján konkrét cselekvési tervet dolgoz ki, azzal növelhető a dolgozók elköteleződése a folyamat iránt. Ez azért is fontos, mert az emberek alapvetően félnek az újtól, nehezen tűrik a változásokat. Az új iránt érzett ellenállás leküzdése nagyon fontos összetevője a sikernek. Az M&A kihat mindkét szervezet kultúrájára, vagyis a kulturális elemek két irányba áramlanak. Az áramlások hatására pedig létrejöhet integráció, asszimiláció, szeparáció, dekulturáció. Teljes cikk...


Mivel lehetne trendivé, ne adj' isten szexivé tenni az üzemi tanács intézményrendszerét?

1 éve Tényleg. Mivel is? Hát a nevet ugye buktuk, mert törvény rendezi, és általában valamilyen kellemetlen asszociációval társul. Akkor viszont nem sok más maradt: a tartalommal kell villantani! De persze előtte jó lenne tisztázni, mi haszna van az ÜT-nek? Teljes cikk...


Három tipp CSR tevékenységre, ha úgy érzed, a céged sajnálja rá a pénzt!

1 éve A CSR-nek számos definíciója létezik. Én abból a megközelítésből szeretek kiindulni, ami valahogy úgy fogalmaz: a törvényi és etikai előírásokon túlmenően a vállalat biztosít valamilyen kedvezményt, valami pluszt a társadalomnak. Ez alapján sajnos nem tölthetett el a büszkeség és elégedettség érzete. Ha volt is CSR tevékenység, akkor is amolyan klasszikus top-down hozzáállással valósult meg. Azaz a dolgozók nem lettek bevonva a vállalat etikai politikájának kidolgozásába, nem volt ráhatásunk arra, hogy kit, miért, hogyan támogat a vállalat. Sőt, maga a támogatás sem kapott nagy publicitást cégen belül. Ezért mi (dolgozók, üzemi tanács) sem vontuk be a céget a felelősségvállalási programjainkba! Persze ez így nem teljesen igaz, viszont én itt most a felelősségvállalás ama szeletéről fogok írni, amit mi dolgozók alulról építkezve valósítottunk meg. Teljes cikk...


Így lehet hatással a dolgozó a béren kívüli juttatásra

1 éve A béren kívüli juttatások népszerűek hazánkban. Egy friss kutatás szerint az 1000 fő feletti cégek mindegyike ad juttatást, ugyanakkor a 10 fő alatti cégek esetében ez az arány jóval kisebb, 67%. Mi a szerencsés halmazba estünk, volt (és van) béren kívüli juttatási csomagunk, tehát ez annyit jelentett számunkra, hogy van mihez hozzányúlni. Labancz Norbert HR közgazdász, üt elnök cikke. Teljes cikk...


Úton az első vezetőségi ülés felé

1 éve Hogyan alakul meg a frissen megválasztott üzemi tanács? Hogyan készül fel a vezetőséggel történő első találkozásra? Labancz Norbert, HR közgazdász és ÜT elnök folytatja a vállalati érdekegyeztetés folyamatainak feltérképezését. A (kezdő) ÜT elnök vallomásainak első részét itt olvashatják. Teljes cikk...


Az üzemi tanács tagjait mennyi kedvezmény illeti?

1 éve Az üzemi tanács vezetőjét és tagjait munkaidő kedvezmény illeti meg. Azok esetében, akik a központi üzemi tanács tagjai is, a kedvezmény mindkét megbízatás után megilleti? Teljes cikk...


Egy (kezdő) üzemi tanács elnök vallomásai - 1. rész

1 éve Hogy miként lesz valakiből üzemi tanács tag? Milyen személyes és szervezeti hatások mentén dönthet úgy valaki, hogy tagja legyen egy dolgozói részvételt biztosító testületnek? Bizonyára minden üzemi tanács elnöknek van egy sztorija arról, hogyan is lett ÜT elnök, az én történetem valahogy így kezdődött: "- Szeretnél üzemi tanács tag lenni? - Bocsi, de azt se tudom, hogy azt eszik-e vagy isszák?" Teljes cikk...


Döntött a bíróság: megsértették a Népszabadság dolgozóinak jogait

2 éve A Mediaworks megsértette a lap munkatársainak jogait, amikor előzetes tájékoztatásuk nélkül döntött a Népszabadság felszámolásáról és a munkavállalók munkavégzés alóli felmentéséről - döntött másodfokon is a bíróság az ügyben, derül ki a TASZ közleményéből. Teljes cikk...


Kikapcsolható a céges mobil munka után a BMW-nél

5 éve Mindenkinek joga van arra, hogy szabadidejében ne legyen elérhető munkaügyben. Emellett beleszámít a munkaidőbe a munkahelyen kívül végzett irodai munka, ebben egyezett meg a BMW üzemi tanácsa a vállalatvezetésssel. Teljes cikk...


Többen tiltakoznak a szakszervezeti vezető elbocsátása ellen

6 éve A térségben működő öt nagy szakszervezet tiltakozik az ellen, hogy a Pápai Hús 1913 Kft.-nél dolgozó húsos szakszervezet titkárát azonnali hatállyal, a szakszervezetek szerint mondvacsinált indokkal elbocsátották - közölte a Vasas Szakszervezeti Szövetség régióvezetője, Molnár Ákos. Teljes cikk...


Közmédia: szakszervezeti vezetőket is elbocsátanak

6 éve A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) több mint tíz szakszervezeti vezető és üzemitanács-tag elbocsátását kezdeményezte a napokban - értesült a Népszabadság. Teljes cikk...


Üzemi tanács: ne előretolt helyőrségként működjön

6 éve Jobb, ha az üzemi tanács (üt) a márkaépítés hasznos terepe lesz, mint szakszervezeti előretolt helyőrség. Egy munkáltatónak az üzemi tanáccsal és a szakszervezettel is érdemes jóban lenni - Dr. Kártyás Gáborral, az Opus Simplex Kft. munkajogászával beszélgettünk a hazai érdekképviselet szerepéről, helyzetéről, változásairól. Teljes cikk...


Folytatja törvénysértő gyakorlatát a Malév GH

7 éve Hiába hangsúlyozza immár jogerős bírósági ítélet, hogy az üzemi tanáccsal meg kell osztania az üzleti adatokat és információkat, a Malév Ground Handling Zrt. vezetősége az aktuális fizetéscsökkentési kezdeményezésében sem tekinti partnernek a testületet - olvasható a Malév GH üzemi tanácsának közleményében. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Harmadik rész, A munkaügyi kapcsolatok, XX. fejezet, Az üzemi tanács

7 éve 104. Általános szabályok 235. § (1) A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, a munkáltató döntéseiben való részvételre e fejezet rendelkezéseit kell alkalmazni. Teljes cikk...


Hogyan változnak az egyesületekre vonatkozó szabályok?

7 éve 2012. január elsején hatályát vesztette az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény, amely a társadalmi szervezetekre, így a szakszervezetekre is vonatkozó alapvető szabályokat határozta meg. Az egyesülési jogról szóló törvény helyett most három külön törvényt kell figyelembe venni. Összefoglaló a változásokról. Teljes cikk...