kapubanner for mobile

Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat

A magyar fuvarozási szektor a tartós sofőrhiány miatt egyre inkább a Fülöp-szigetek felé fordul. Egy új kiválasztási program keretében Manilától Kiskunlacházáig szűrik és képzik a jelentkezőket, hogy hosszú távon pótolják a hiányzó munkaerőt.

images

Egyre több magyar fuvarozócég toboroz kamionsofőröket a Fülöp-szigetekről a tartós munkaerőhiány miatt. A szakmában évek óta problémát jelent, hogy nincs elegendő hazai vagy uniós sofőr, miközben a szállítási igény folyamatosan nő. A vállalatok ezért harmadik országbeli munkavállalók felé fordulnak, akik hosszabb távon is vállalják a munkát. Ennek részeként egy új kiválasztási programot indítottak, amely Manila városában kezdődik és Kiskunlacháza településen zárul - írja a HVG a Menton Jobs közleménye alapján.

„Több fuvarozóvállalat jelezte felénk, hogy próbálkoztak harmadik országbeli kamionsofőrökkel, akik azonban nem bizonyultak megfelelőnek. Gyakran még a videós anyagokkal előszűrt jelöltekről is kiderült munkába állás után, hogy nem dolgoztak európai vontatóval, nincs önálló navigációs tapasztalatuk, vagy nincs gyakorlatuk ponyvázásban. Az ilyen esetek azonnali kapacitásproblémát, kieső bevételt és mindenképp többletenergia-befektetést jelentenek a fuvarozóknak. Erre válaszul alkottuk meg partnerünkkel az elérhető legerősebb szakmai kritériumokkal működő, az általános itthoni sofőrhiány enyhítését célzó modellünket” – mondta Ódor Péter, a cég ügyvezetője.

A program célja, hogy már a jelentkezés korai szakaszában kiszűrjék a legalkalmasabb sofőröket, majd Magyarországon gyakorlati tesztekkel zárják a kiválasztást. A Fülöp-szigeteki jelentkezők gyakran rendelkeznek vezetési tapasztalattal, de az európai munkavégzéshez további képzésekre van szükségük. A szükséges engedélyek és vizsgák megszerzése időigényes és költséges folyamat. A jogszabályok szerint a Fülöp-szigeteki dolgozók hazánkban 2 évre kapnak tartózkodási engedélyt, ez további 1 évekkel hosszabbítható.

Az első 50 fős csoport tagjai májusban állnak munkába Magyarországon, ezzel párhuzamosan májusban elindul a következő kiválasztási kör is Manilában.

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk