Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat
A magyar fuvarozási szektor a tartós sofőrhiány miatt egyre inkább a Fülöp-szigetek felé fordul. Egy új kiválasztási program keretében Manilától Kiskunlacházáig szűrik és képzik a jelentkezőket, hogy hosszú távon pótolják a hiányzó munkaerőt.
Egyre több magyar fuvarozócég toboroz kamionsofőröket a Fülöp-szigetekről a tartós munkaerőhiány miatt. A szakmában évek óta problémát jelent, hogy nincs elegendő hazai vagy uniós sofőr, miközben a szállítási igény folyamatosan nő. A vállalatok ezért harmadik országbeli munkavállalók felé fordulnak, akik hosszabb távon is vállalják a munkát. Ennek részeként egy új kiválasztási programot indítottak, amely Manila városában kezdődik és Kiskunlacháza településen zárul - írja a HVG a Menton Jobs közleménye alapján.
„Több fuvarozóvállalat jelezte felénk, hogy próbálkoztak harmadik országbeli kamionsofőrökkel, akik azonban nem bizonyultak megfelelőnek. Gyakran még a videós anyagokkal előszűrt jelöltekről is kiderült munkába állás után, hogy nem dolgoztak európai vontatóval, nincs önálló navigációs tapasztalatuk, vagy nincs gyakorlatuk ponyvázásban. Az ilyen esetek azonnali kapacitásproblémát, kieső bevételt és mindenképp többletenergia-befektetést jelentenek a fuvarozóknak. Erre válaszul alkottuk meg partnerünkkel az elérhető legerősebb szakmai kritériumokkal működő, az általános itthoni sofőrhiány enyhítését célzó modellünket” – mondta Ódor Péter, a cég ügyvezetője.
A program célja, hogy már a jelentkezés korai szakaszában kiszűrjék a legalkalmasabb sofőröket, majd Magyarországon gyakorlati tesztekkel zárják a kiválasztást. A Fülöp-szigeteki jelentkezők gyakran rendelkeznek vezetési tapasztalattal, de az európai munkavégzéshez további képzésekre van szükségük. A szükséges engedélyek és vizsgák megszerzése időigényes és költséges folyamat. A jogszabályok szerint a Fülöp-szigeteki dolgozók hazánkban 2 évre kapnak tartózkodási engedélyt, ez további 1 évekkel hosszabbítható.
Az első 50 fős csoport tagjai májusban állnak munkába Magyarországon, ezzel párhuzamosan májusban elindul a következő kiválasztási kör is Manilában.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 2 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 3 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 1 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 3 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 4 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?