kapubanner for mobile

Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A magyar fuvarozási szektor a tartós sofőrhiány miatt egyre inkább a Fülöp-szigetek felé fordul. Egy új kiválasztási program keretében Manilától Kiskunlacházáig szűrik és képzik a jelentkezőket, hogy hosszú távon pótolják a hiányzó munkaerőt.

Egyre több magyar fuvarozócég toboroz kamionsofőröket a Fülöp-szigetekről a tartós munkaerőhiány miatt. A szakmában évek óta problémát jelent, hogy nincs elegendő hazai vagy uniós sofőr, miközben a szállítási igény folyamatosan nő. A vállalatok ezért harmadik országbeli munkavállalók felé fordulnak, akik hosszabb távon is vállalják a munkát. Ennek részeként egy új kiválasztási programot indítottak, amely Manila városában kezdődik és Kiskunlacháza településen zárul - írja a HVG a Menton Jobs közleménye alapján.

„Több fuvarozóvállalat jelezte felénk, hogy próbálkoztak harmadik országbeli kamionsofőrökkel, akik azonban nem bizonyultak megfelelőnek. Gyakran még a videós anyagokkal előszűrt jelöltekről is kiderült munkába állás után, hogy nem dolgoztak európai vontatóval, nincs önálló navigációs tapasztalatuk, vagy nincs gyakorlatuk ponyvázásban. Az ilyen esetek azonnali kapacitásproblémát, kieső bevételt és mindenképp többletenergia-befektetést jelentenek a fuvarozóknak. Erre válaszul alkottuk meg partnerünkkel az elérhető legerősebb szakmai kritériumokkal működő, az általános itthoni sofőrhiány enyhítését célzó modellünket” – mondta Ódor Péter, a cég ügyvezetője.

A program célja, hogy már a jelentkezés korai szakaszában kiszűrjék a legalkalmasabb sofőröket, majd Magyarországon gyakorlati tesztekkel zárják a kiválasztást. A Fülöp-szigeteki jelentkezők gyakran rendelkeznek vezetési tapasztalattal, de az európai munkavégzéshez további képzésekre van szükségük. A szükséges engedélyek és vizsgák megszerzése időigényes és költséges folyamat. A jogszabályok szerint a Fülöp-szigeteki dolgozók hazánkban 2 évre kapnak tartózkodási engedélyt, ez további 1 évekkel hosszabbítható.

Az első 50 fős csoport tagjai májusban állnak munkába Magyarországon, ezzel párhuzamosan májusban elindul a következő kiválasztási kör is Manilában.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek