Gender equality at the heart of Decent Work campaign
Despite efforts by the international community, gender stereotyping and employment barriers continue to affect millions of young women and men around the world, said the International Labour Organization today on the occasion of International Youth Day.
"It is imperative that we work together to strengthen the productive potential of young women and men", said Juan Somavia, Director-General of the International Labour Office.
The particular dimensions of youth employment vary according to sex, age, ethnicity, educational level and training, family background, health status and disability, among others. But the overall picture shows that the labour force participation rates for young women are far lower than those for young men.
Equal access to quality education and training for girls and boys remains the best start to finding decent work. However, even where young womens education levels are the same or higher than mens, young women face more difficulties in the transition to working life because of continued labour market discrimination. And when they do find a job, it is often lower paid and in the informal economy, making them more vulnerable to poverty and marginalization.
"A key employment challenge is tackling occupational segregation of traditionally accepted 'male' and 'female' jobs, and to break the gender barriers in opening up professions to both sexes," explains Geir Tonstol of the ILO Bureau for Gender Equality. "In many countries young women are still encouraged to train in relatively low-skilled and poorly paid feminine occupations with little prospect of upward mobility, while young men are encouraged to go into modern technology-based training and employment, which often pay better."
As part of its year-long campaign on "Gender Equality at the Heart of Decent Work", the ILO is actively promoting decent employment for young women and men everywhere, highlighting that rather than being viewed as a problem, the inflow of young people into the labour market should be recognized as an enormous opportunity and potential for economic and social development.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Pavel Stantchevet Vaszily Miklós váltja a cégcsoport élén. Teljes cikk
Februárban 65 ezer volt a közmunkások száma Magyarországon. Teljes cikk
A program célja, hogy minden startup megkapja azokat az eszközöket és tudást, amelyek a nemzetközi piacra lépéshez szükségesek. Teljes cikk
- 134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők 7 hónapja
- "Százezerszer többet" keres ugyanabban a szakmában a férfi - megvan a nemek közötti bérkülönbség rekordja? 8 hónapja
- A dán labdarúgó-válogatott tagjai lemondanak a fizetésemelésükről a női válogatott javára 11 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 1 éve
- Ekkora a nők bérhátránya az EU-tagállamokban 1 éve
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 1 éve
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 1 éve
- Még két hétig lehet jelentkezni a női vállalkozásfejlesztés programra 2 éve
- Várják az egyetemi hallgatók jelentkezését a Női Mentorprogramra 2 éve
- Az anyukák fele heti legalább 10 óra láthatatlan munkát végez 2 éve
- Még több mint 50 év a bérszakadék betemetése 2 éve