Gender equality at the heart of Decent Work campaign
Despite efforts by the international community, gender stereotyping and employment barriers continue to affect millions of young women and men around the world, said the International Labour Organization today on the occasion of International Youth Day.
"It is imperative that we work together to strengthen the productive potential of young women and men", said Juan Somavia, Director-General of the International Labour Office.
The particular dimensions of youth employment vary according to sex, age, ethnicity, educational level and training, family background, health status and disability, among others. But the overall picture shows that the labour force participation rates for young women are far lower than those for young men.
Equal access to quality education and training for girls and boys remains the best start to finding decent work. However, even where young womens education levels are the same or higher than mens, young women face more difficulties in the transition to working life because of continued labour market discrimination. And when they do find a job, it is often lower paid and in the informal economy, making them more vulnerable to poverty and marginalization.
"A key employment challenge is tackling occupational segregation of traditionally accepted 'male' and 'female' jobs, and to break the gender barriers in opening up professions to both sexes," explains Geir Tonstol of the ILO Bureau for Gender Equality. "In many countries young women are still encouraged to train in relatively low-skilled and poorly paid feminine occupations with little prospect of upward mobility, while young men are encouraged to go into modern technology-based training and employment, which often pay better."
As part of its year-long campaign on "Gender Equality at the Heart of Decent Work", the ILO is actively promoting decent employment for young women and men everywhere, highlighting that rather than being viewed as a problem, the inflow of young people into the labour market should be recognized as an enormous opportunity and potential for economic and social development.
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Montenegróban a bárokat sem tudják kinyitni a munkaerőhiány miatt. Teljes cikk
Jász-Nagykun-Szolnok, Fejér és Zala vármegyékben jelentősen romlott a nyugdíjasok helyzete. Teljes cikk
A Belügyminisztérium államtitkára szerint a törvénnyel a köznevelés eredményességét és színvonalát akarják javítani. A szakszervezetek... Teljes cikk
- Egymillió feletti kezdő fizetésre számítanak a külföldön tanuló diákok 8 hónapja
- Női vállalkozókat ösztönző pályázat indul 12 hónapja
- Négyszeres túljelentkezés volt a női vállalkozókat segítő amerikai programra 2 éve
- Ingyenes informatikai kurzus indul nők számára 2 éve
- Vidéken élő nőket segítő vállalkozói pályázat indul 2 éve
- Új foglalkoztatási program 55 év feletti nőknek 4 éve
- Több magyar egyetemen is sztrájkolnak 4 éve
- Nemek háborúja - ha így folytatjuk, csak vesztesek lesznek 4 éve
- Mégiscsak van munka Gender-végzettséggel 5 éve
- Megszűnik a genderszak 5 éve
- Legyél Te is vállalkozó! 6 éve