Gender equality at the heart of Decent Work campaign
Despite efforts by the international community, gender stereotyping and employment barriers continue to affect millions of young women and men around the world, said the International Labour Organization today on the occasion of International Youth Day.
"It is imperative that we work together to strengthen the productive potential of young women and men", said Juan Somavia, Director-General of the International Labour Office.
The particular dimensions of youth employment vary according to sex, age, ethnicity, educational level and training, family background, health status and disability, among others. But the overall picture shows that the labour force participation rates for young women are far lower than those for young men.
Equal access to quality education and training for girls and boys remains the best start to finding decent work. However, even where young womens education levels are the same or higher than mens, young women face more difficulties in the transition to working life because of continued labour market discrimination. And when they do find a job, it is often lower paid and in the informal economy, making them more vulnerable to poverty and marginalization.
"A key employment challenge is tackling occupational segregation of traditionally accepted 'male' and 'female' jobs, and to break the gender barriers in opening up professions to both sexes," explains Geir Tonstol of the ILO Bureau for Gender Equality. "In many countries young women are still encouraged to train in relatively low-skilled and poorly paid feminine occupations with little prospect of upward mobility, while young men are encouraged to go into modern technology-based training and employment, which often pay better."
As part of its year-long campaign on "Gender Equality at the Heart of Decent Work", the ILO is actively promoting decent employment for young women and men everywhere, highlighting that rather than being viewed as a problem, the inflow of young people into the labour market should be recognized as an enormous opportunity and potential for economic and social development.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
A kormány ezután is mindent meg fog tenni azért, hogy Magyarország gazdasága újra erős legyen, a magyar embereknek legyen munkája, és a bérek tovább... Teljes cikk
A kormány ebben a ciklusban a magyar köznevelés digitalizációját tűzte ki célul - jelentette ki a Belügyminisztérium köznevelési államtitkára hétfőn Szolnokon. Teljes cikk
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 2 hónapja
- Még két hétig lehet jelentkezni a női vállalkozásfejlesztés programra 7 hónapja
- Várják az egyetemi hallgatók jelentkezését a Női Mentorprogramra 8 hónapja
- Az anyukák fele heti legalább 10 óra láthatatlan munkát végez 1 éve
- Még több mint 50 év a bérszakadék betemetése 1 éve
- 40 év feletti női példaképeket keres a digitális gazdaság területén az IVSZ és a Women in Technology 2 éve
- Inspiráló közösségek a munkahelyen - Az önszerveződés ereje 2 éve
- Egymillió feletti kezdő fizetésre számítanak a külföldön tanuló diákok 2 éve
- Női vállalkozókat ösztönző pályázat indul 2 éve
- Négyszeres túljelentkezés volt a női vállalkozókat segítő amerikai programra 3 éve
- Ingyenes informatikai kurzus indul nők számára 3 éve