Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő
A korábbi 13. helyről az Egyesült Királyság a 17. helyre esett vissza a PwC Women at Work indexén. Ez a legnagyobb visszaesés az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) országai közül - írja a personneltoday.com.
Pár nappal ezelőtt látott napvilágot a hír, mely szerint a női munkavállalók átlagbére - első alkalommal a történelem során - meghaladta a férfiakét Romániában. Ezzel szemben a PwC jelentése szerint az Egyesült Királyságban egy férfi által keresett minden egyes fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő, annak ellenére, hogy hasonló személyes és szakmai háttérrel rendelkezik. A PwC hangsúlyozta, hogy a számadatokat korrigálták a béreket befolyásoló egyéb tényezőkkel. Ennek ellenére a jelentés szerint: "Még a nemen kívüli kilenc bérmeghatározó tényező figyelembevétele után is úgy találjuk, hogy a férfiak és nők közötti bérkülönbség nagy része továbbra is fennáll. Ez rávilágít arra, hogy az előítéletek és a munkahelyi strukturális egyenlőtlenségek mekkora szerepet játszanak a nemek közötti bérkülönbségek kialakulásában." Hozzátették, hogy a nemi hovatartozás az identitás más aspektusaival, például az etnikai hovatartozással és az életkorral együtt befolyásolja a kereseteket.
Az OECD-országok egészét tekintve a nemek közötti átlagos bérszakadék (a nők és a férfiak közötti mediánkereset különbsége) 13,5% volt - állapította meg a PwC. Az Egyesült Királyságban ez az arány 14,5%-ot tett ki.
A 2021 és 2022 között mért indexen Luxemburg végzett az első helyen, amelyet Izland és Szlovénia követett. Az aprócska országban -0,2%-os negatív rés mutatkozik, ami azt jelenti, hogy a nők átlagkeresete magasabb, mint a férfiaké.
A legnagyobb éves javulást Ausztrália érte el a rangsorban: a 2021-es 17. helyről hét helyet javított a 2022-es 10. helyre. Ezzel szemben az Egyesült Királyságban volt a legnagyobb visszaesés a rangsorban a tavalyi évhez képest: a 2021-es 13. helyről négy helyet esett vissza a 2022-es 17. helyre.
fotó: freepik
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Ekkora a nők bérhátránya az EU-tagállamokban 2 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 2 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 3 hónapja
- Nőtt az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 3 hónapja