Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR vezetője

Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR vezetője nagy hangsúlyt fektet a különböző munkaerő-megtartást szolgáló tevékenységekre, úgy az oktatás-képzés, mint a juttatás vagy az egészség-megőrzési programok területén.

Gergácz Lili először a Könnyűipari Műszaki Főiskola textilipari szakát vette célba, csak aztán kezdett érdeklődni a gazdasági tudományok iránt. Kitartásának meg is lett az eredménye, 2002-ben sikeresen elvégezte a Gödöllői Agrártudományi Egyetem (mai nevén Szent István Egyetem) Gazdaság és Társadalomtudományi Karán a munkavállalói tanácsadó szakot, hogy aztán azt 2006-ban kiegészítse egy humán menedzsment mesterképzéssel a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetemen (ma már Budapesti Corvinus Egyetem). Tanulmányai mellett az idegen nyelveket sem hanyagolta el, hiszen angolul és németül is kiválóan beszél.


Egy munkahely, nagy karrier



Gergácz Lili 1996-ban csatlakozott az akkor még Kft.-ként működő Kürthöz, hogy az elveszett adatokkal bajlódó ügyfeleket koordinálja a megrendeléstől az adatmentés elkészültéig. Munkáját olyan jól végezte, hogy 1999-ben kinevezték az adatmentés ügyfélszolgálat vezetőjének, ahol már nemcsak a szolgáltatással kapcsolatos tevékenységek tervezése és ellenőrzése, hanem az ügyfélszolgálati munkatársak operatív vezetése, képzése, illetőleg a problémás kliensek kezelése is Lili felelősségi körébe került.

2000-től az ügyfélszolgálat vezetése mellett HR menedzserként is helyt állt a vállalat toborzási, kiválasztási, valamint beillesztési projektjeiben. Feladata volt a Szervezeti Működési Szabályzat és a humánpolitikai szabályzat kidolgozása, illetve betartatása, a tréning programok tervezése, szervezése, valamint az éves bértervek összeállítása.

2006-tól a Kürt Zrt. HR vezetőjeként aktívan részt vesz a humán stratégia kialakításában, a munkaerő-állományt érintő költségek tervezésében, illetve a teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek kidolgozásában. Nagy hangsúlyt fektet a különböző munkaerő-megtartást szolgáló tevékenységekre, úgy az oktatás-képzés, mint a juttatás vagy az egészség-megőrzési programok területén. Munkája során igyekszik színvonalas, költséghatékony humán szolgáltatásokat biztosítani a vonatkozó jogszabályok, belső utasítások betartása és betartatása mellett.

Szabadidejét leginkább a családjával tölti, hároméves gyermeke legnagyobb megelégedésére. Szeret sétálni, zenét hallgatni, vagy egy jó könyvbe temetkezni.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk