Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR vezetője
Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR vezetője nagy hangsúlyt fektet a különböző munkaerő-megtartást szolgáló tevékenységekre, úgy az oktatás-képzés, mint a juttatás vagy az egészség-megőrzési programok területén.
Egy munkahely, nagy karrier
Gergácz Lili 1996-ban csatlakozott az akkor még Kft.-ként működő Kürthöz, hogy az elveszett adatokkal bajlódó ügyfeleket koordinálja a megrendeléstől az adatmentés elkészültéig. Munkáját olyan jól végezte, hogy 1999-ben kinevezték az adatmentés ügyfélszolgálat vezetőjének, ahol már nemcsak a szolgáltatással kapcsolatos tevékenységek tervezése és ellenőrzése, hanem az ügyfélszolgálati munkatársak operatív vezetése, képzése, illetőleg a problémás kliensek kezelése is Lili felelősségi körébe került.
2000-től az ügyfélszolgálat vezetése mellett HR menedzserként is helyt állt a vállalat toborzási, kiválasztási, valamint beillesztési projektjeiben. Feladata volt a Szervezeti Működési Szabályzat és a humánpolitikai szabályzat kidolgozása, illetve betartatása, a tréning programok tervezése, szervezése, valamint az éves bértervek összeállítása.
2006-tól a Kürt Zrt. HR vezetőjeként aktívan részt vesz a humán stratégia kialakításában, a munkaerő-állományt érintő költségek tervezésében, illetve a teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek kidolgozásában. Nagy hangsúlyt fektet a különböző munkaerő-megtartást szolgáló tevékenységekre, úgy az oktatás-képzés, mint a juttatás vagy az egészség-megőrzési programok területén. Munkája során igyekszik színvonalas, költséghatékony humán szolgáltatásokat biztosítani a vonatkozó jogszabályok, belső utasítások betartása és betartatása mellett.
Szabadidejét leginkább a családjával tölti, hároméves gyermeke legnagyobb megelégedésére. Szeret sétálni, zenét hallgatni, vagy egy jó könyvbe temetkezni.
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra 3 hónapja
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 3 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 5 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 6 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 6 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 7 hónapja
- Már 75 milliárd forintot fizettek ki a Demján Sándor 1+1 Programban 8 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 8 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoznak az idei Nyári Diákmunka Programban 8 hónapja
- Új szakaszba lépett a Demján Sándor Tőkeprogram: több pénz, nagyobb esély a kkv-knak 9 hónapja
- Nőtt az 1+1 KKV Beruházás-élénkítő támogatási programban a kifizetett összeg 9 hónapja



Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben