kapubanner for mobile

Globális elköteleződés a felelősségvállalás iránt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A GEFCO az ENSZ Globális Szerződéséhez való csatlakozásával új lendületet ad etikus és felelős vállalatirányítási politikájának.

A 2000-ben alapított Globális Szerződés tíz általános érvényű, az emberi jogokat, a munkaügyi előírásokat, a környezetvédelmet és a korrupció elleni küzdelmet érintő alapelv betartására kívánja sarkallni a vállalatokat. A Globális Szerződés önkéntes kezdeményezés felelős vállalatok számára. A tagoknak a fenti alapelveket stratégiájuk és tevékenységük részévé kell tenniük. A Globális Szerződés több ezer felelős vállalatot tömörít, ezzel hozzájárul egy stabil, tisztességesebb és nyitottabb világpiac születéséhez.

A Globális Szerződéshez való csatlakozásról hozott döntés tükrözi a GEFCO azon törekvését, hogy a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége mellett általánosan elfogadott értékeket is magáévá tegyen. A Csoport így kifejezi tiszteletét ezen alapvető elvek iránt mind kereskedelmi tevékenysége, mind stratégiája szintjén.


A GEFCO vállalja az alábbi alapelvek tiszteletben tartását:



Emberi jogok

1. Támogatja,és betartja a nemzetközi emberi jogok védelmét a saját hatáskörében;
2. Biztosítja, hogy leányvállalataiban nem történnek visszaélések az emberi jogokkal.

Munkaügy

3. Támogatja az egyesülési szabadságot és a kollektív alkuhoz való jog tényleges elismerését;
4. Megszünteti a kényszer- és kötelező munka valamennyi formáját;
5. Tarja magát a gyermekmunka hatályos eltörléséhez;
6. Fellép a foglalkoztatás és munkavégzés terén felmerülő hátrányos megkülönböztetés ellen;

Környezet

7. Támogatja a környezetvédelmi kihívásokra vonatkozó megelőző intézkedéseket;
8. Magára vállal olyan kezdeményezéseket, melyek a magasabb szintű környezetvédelmi felelősséget támogatják;

9. Támogatja a környezetbarát technológiák fejlesztését és terjeszését.

Korrupció elleni küzdelem

10. Harcol a korrupció valamennyi formája ellen, beleértve a zsarolást és a vesztegetést.


Társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás a GEFCO stratégiájának középpontjában



A termelékenység és versenyelőny javítása mellett a Csoport valós társadalmi és környezetvédelmi hozzáadott értéket kíván nyújtani ipari ügyfelei számára.

Mint felelős vállalat, mely részt vállal azon országok társadalmi és gazdasági életében, ahol jelen van; a GEFCO három évvel ezelőtt bevezetett egy ún. "Globális Keretmegállapodás"-t a vállalati társadalmi felelősségvállalásról.

Ezen innovatív megközelítésen keresztül a Csoport többek között vállalja az alapvető emberi jogok betartását és terjesztését; a diszkrimináció elleni küzdelmet és a multikulturalitás támogatását; a társadalmi párbeszéd elősegítését; valamint a Csoport terjeszkedésének az új területekre gyakorolt hatásának felmérését. Ezt az elkötelezettséget a GEFCO 22 leányvállalatánál alkalmazzák napi szinten.

Környezetvédelmi szempontból a GEFCO különböző szintekre terjeszti ki stratégiáját:
- egy környezetvédelmi felelősökből álló hálózaton keresztül méri tevékenységének a környezetre gyakorolt globális hatásait (energiafogyasztás, hulladéktermelés, stb.);
- aláírta az ADEME (francia környezet-és energiagazdálkodási szervezet) által létrehozott "Objectif CO2" chartát, melynek értelmében a GEFCO beleegyezik, hogy csökkenti széndioxid-kibocsátását;
- tanulmányozza a GEFCO mérnöki részlegének javaslatait olyan szállítási és logisztikai tervekre, melyek a szállítmányozás környezettudatosabb formáinak használatát szorgalmazzák;
- olyan logisztikai platformokat hoz létre, melyek megfelelnek a francia környezetvédelmi minőségi szabványoknak.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek