Megjelent: 10 éve

Globális elköteleződés a felelősségvállalás iránt

A GEFCO az ENSZ Globális Szerződéséhez való csatlakozásával új lendületet ad etikus és felelős vállalatirányítási politikájának.

A 2000-ben alapított Globális Szerződés tíz általános érvényű, az emberi jogokat, a munkaügyi előírásokat, a környezetvédelmet és a korrupció elleni küzdelmet érintő alapelv betartására kívánja sarkallni a vállalatokat. A Globális Szerződés önkéntes kezdeményezés felelős vállalatok számára. A tagoknak a fenti alapelveket stratégiájuk és tevékenységük részévé kell tenniük. A Globális Szerződés több ezer felelős vállalatot tömörít, ezzel hozzájárul egy stabil, tisztességesebb és nyitottabb világpiac születéséhez.

A Globális Szerződéshez való csatlakozásról hozott döntés tükrözi a GEFCO azon törekvését, hogy a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége mellett általánosan elfogadott értékeket is magáévá tegyen. A Csoport így kifejezi tiszteletét ezen alapvető elvek iránt mind kereskedelmi tevékenysége, mind stratégiája szintjén.


A GEFCO vállalja az alábbi alapelvek tiszteletben tartását:



Emberi jogok

1. Támogatja,és betartja a nemzetközi emberi jogok védelmét a saját hatáskörében;
2. Biztosítja, hogy leányvállalataiban nem történnek visszaélések az emberi jogokkal.

Munkaügy

3. Támogatja az egyesülési szabadságot és a kollektív alkuhoz való jog tényleges elismerését;
4. Megszünteti a kényszer- és kötelező munka valamennyi formáját;
5. Tarja magát a gyermekmunka hatályos eltörléséhez;
6. Fellép a foglalkoztatás és munkavégzés terén felmerülő hátrányos megkülönböztetés ellen;

Környezet

7. Támogatja a környezetvédelmi kihívásokra vonatkozó megelőző intézkedéseket;
8. Magára vállal olyan kezdeményezéseket, melyek a magasabb szintű környezetvédelmi felelősséget támogatják;

9. Támogatja a környezetbarát technológiák fejlesztését és terjeszését.

Korrupció elleni küzdelem

10. Harcol a korrupció valamennyi formája ellen, beleértve a zsarolást és a vesztegetést.


Társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás a GEFCO stratégiájának középpontjában



A termelékenység és versenyelőny javítása mellett a Csoport valós társadalmi és környezetvédelmi hozzáadott értéket kíván nyújtani ipari ügyfelei számára.

Mint felelős vállalat, mely részt vállal azon országok társadalmi és gazdasági életében, ahol jelen van; a GEFCO három évvel ezelőtt bevezetett egy ún. "Globális Keretmegállapodás"-t a vállalati társadalmi felelősségvállalásról.

Ezen innovatív megközelítésen keresztül a Csoport többek között vállalja az alapvető emberi jogok betartását és terjesztését; a diszkrimináció elleni küzdelmet és a multikulturalitás támogatását; a társadalmi párbeszéd elősegítését; valamint a Csoport terjeszkedésének az új területekre gyakorolt hatásának felmérését. Ezt az elkötelezettséget a GEFCO 22 leányvállalatánál alkalmazzák napi szinten.

Környezetvédelmi szempontból a GEFCO különböző szintekre terjeszti ki stratégiáját:
- egy környezetvédelmi felelősökből álló hálózaton keresztül méri tevékenységének a környezetre gyakorolt globális hatásait (energiafogyasztás, hulladéktermelés, stb.);
- aláírta az ADEME (francia környezet-és energiagazdálkodási szervezet) által létrehozott "Objectif CO2" chartát, melynek értelmében a GEFCO beleegyezik, hogy csökkenti széndioxid-kibocsátását;
- tanulmányozza a GEFCO mérnöki részlegének javaslatait olyan szállítási és logisztikai tervekre, melyek a szállítmányozás környezettudatosabb formáinak használatát szorgalmazzák;
- olyan logisztikai platformokat hoz létre, melyek megfelelnek a francia környezetvédelmi minőségi szabványoknak.

  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Dollármilliárdokból védenék tovább az amerikai légiipari munkahelyeket

Csaknem 30 milliárd dolláros bértámogatási keretet nyitnának meg a légiipar számára egy republikánus javaslat szerint, hogy elkerüljék az újabb... Teljes cikk

Októbertől ismét tart rendezvényeket a Hungexpo

Szigorú biztonsági szabályok mellett októberben megrendezi a Construma, az Otthon Desing, az Automotive Hungary, és az Ipar Napjai kiállításokat a... Teljes cikk

Csökkenés helyett tovább nőtt a munkanélküliség Oroszországban

Oroszországban az elemzők által várt csökkenés helyett augusztusban 6,4 százalékra emelkedett a munkanélküliségi ráta. Teljes cikk