Globális elköteleződés a felelősségvállalás iránt
A GEFCO az ENSZ Globális Szerződéséhez való csatlakozásával új lendületet ad etikus és felelős vállalatirányítási politikájának.
A Globális Szerződéshez való csatlakozásról hozott döntés tükrözi a GEFCO azon törekvését, hogy a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége mellett általánosan elfogadott értékeket is magáévá tegyen. A Csoport így kifejezi tiszteletét ezen alapvető elvek iránt mind kereskedelmi tevékenysége, mind stratégiája szintjén.
A GEFCO vállalja az alábbi alapelvek tiszteletben tartását:
Emberi jogok
1. Támogatja,és betartja a nemzetközi emberi jogok védelmét a saját hatáskörében;
2. Biztosítja, hogy leányvállalataiban nem történnek visszaélések az emberi jogokkal.
Munkaügy
3. Támogatja az egyesülési szabadságot és a kollektív alkuhoz való jog tényleges elismerését;
4. Megszünteti a kényszer- és kötelező munka valamennyi formáját;
5. Tarja magát a gyermekmunka hatályos eltörléséhez;
6. Fellép a foglalkoztatás és munkavégzés terén felmerülő hátrányos megkülönböztetés ellen;
Környezet
7. Támogatja a környezetvédelmi kihívásokra vonatkozó megelőző intézkedéseket;
8. Magára vállal olyan kezdeményezéseket, melyek a magasabb szintű környezetvédelmi felelősséget támogatják;
9. Támogatja a környezetbarát technológiák fejlesztését és terjeszését.
Korrupció elleni küzdelem
10. Harcol a korrupció valamennyi formája ellen, beleértve a zsarolást és a vesztegetést.
Társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás a GEFCO stratégiájának középpontjában
A termelékenység és versenyelőny javítása mellett a Csoport valós társadalmi és környezetvédelmi hozzáadott értéket kíván nyújtani ipari ügyfelei számára.
Mint felelős vállalat, mely részt vállal azon országok társadalmi és gazdasági életében, ahol jelen van; a GEFCO három évvel ezelőtt bevezetett egy ún. "Globális Keretmegállapodás"-t a vállalati társadalmi felelősségvállalásról.
Ezen innovatív megközelítésen keresztül a Csoport többek között vállalja az alapvető emberi jogok betartását és terjesztését; a diszkrimináció elleni küzdelmet és a multikulturalitás támogatását; a társadalmi párbeszéd elősegítését; valamint a Csoport terjeszkedésének az új területekre gyakorolt hatásának felmérését. Ezt az elkötelezettséget a GEFCO 22 leányvállalatánál alkalmazzák napi szinten.
Környezetvédelmi szempontból a GEFCO különböző szintekre terjeszti ki stratégiáját:
- egy környezetvédelmi felelősökből álló hálózaton keresztül méri tevékenységének a környezetre gyakorolt globális hatásait (energiafogyasztás, hulladéktermelés, stb.);
- aláírta az ADEME (francia környezet-és energiagazdálkodási szervezet) által létrehozott "Objectif CO2" chartát, melynek értelmében a GEFCO beleegyezik, hogy csökkenti széndioxid-kibocsátását;
- tanulmányozza a GEFCO mérnöki részlegének javaslatait olyan szállítási és logisztikai tervekre, melyek a szállítmányozás környezettudatosabb formáinak használatát szorgalmazzák;
- olyan logisztikai platformokat hoz létre, melyek megfelelnek a francia környezetvédelmi minőségi szabványoknak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 5 hónapja
- Vihar Vatikánban – miért háborodott fel Elon Musk óriási fizetése miatt a pápa? 7 hónapja
- Beteg gyerekek álmait váltotta valóra a Penny 1 éve
- Már 19 évesen elkezdenek befektetni a magyar fiatalok 1 éve
- A felhatalmazás felelősséggel jár - Tóth Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere 2 éve
- Gyermekek felzárkóztatását támogatja a logisztikai cég 2 éve
- Mi lesz a következménye annak, hogy egyre kevésbé számít a munka a gazdaságban? 2 éve
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 2 éve
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 2 éve
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?