kapubanner for mobile

Gloviczki Zoltán: A legnagyobb változások 2013-tól várhatóak a közoktatásban

A legnagyobb változások 2013-tól várhatóak a közoktatásban - közölte a Nemzeti Erőforrás Minisztérium közoktatásért felelős helyettes államtitkára csütörtökön sajtótájékoztatón, Gyulán.

Gloviczki Zoltán hozzátette: mindazok az elemek, amelyek a készülő köznevelési törvényben finanszírozással, fenntartással, pedagógus-munkabérrel és -munkaidővel függnek össze, csak a 2013-as költségvetésben szerepelhetnek, a 2012-es költségvetés ugyanis már a parlament előtt van.

A köznevelési törvény tervezetét azonban, illetve annak addig módosuló és javuló változatát a kormány novemberben fogja benyújtani az Országgyűlésnek, és a Ház még ebben a naptári évben annak valamilyen változatát el is fogja fogadni - mondta a közoktatás megújulásának várható menetrendjéről a helyettes államtitkár.

A legnagyobb változások a Nemzetgazdasági Minisztérium és a kormány tervei szerint 2013. január 1-jén életbe is lépnek - tette hozzá. Gloviczki Zoltán közölte: az új köznevelési törvény első elemei 2012 szeptemberében lépnek életbe, hiszen egy hatalmas társadalmi ellátórendszerről van szó, így a hatályba lépés értelemszerűen nem azonnal, hanem négy ütemben megy végbe. Tájékoztatása szerint azt követően 2013 januárjában és szeptemberében, illetve a 2014-es esztendő elején lép hatályba további három nagyobb csomag.

Mint mondta, a törvény életbe léptetését nem úgy kell érteni, hogy például az elsőtől a nyolcadik évfolyamig mindenkinek megváltozik az élete, hanem felmenő rendszerben. Alapelv lesz ugyanis, hogy ahogyan valaki elkezdte az iskolát egy bizonyos szakaszon belül, azt úgy is fejezze be. Ezért nem változik jövőre az érettségi rendszere sem.

Gloviczki Zoltán arra számít: 2013 őszén kezdődhet úgy a tanév, hogy akkorra "a rendszer teljes egészében feláll". A Nemzeti Alaptanterv a törvénnyel párhuzamosan, gyakorlatilag rögtön azt követően rendeletben jelenik majd meg. Azt megelőzően arról is lesz társadalmi vita, majd a jogszabály kodifikációja következik. Közben megkezdődik a kerettantervek elkészítése is, de a helyettes államtitkár várakozásai szerint ebből jövő szeptemberre új tankönyvek és kész helyi tantervek még nem lesznek.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya

Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk

Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk