kapubanner for mobile

Görögország nem mer a nyugdíjpénzekhez nyúlni, és a 14. havi bér is marad

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A legutolsó utáni határidőre sem voltak képesek összehozni teljes megállapodást a második görög segélycsomagról a görög pártvezérek: 300 millió eurót kéne lefaragni a nyugdíjkiadásokból, amit egyik politikai erő sem mer bevállalni - írja a Napi Gazdaság.

Lukasz Papadémosz görög miniszterelnök minden erőfeszítése kevésnek bizonyult ahhoz, hogy a kormányát támogató három párt, a szocialista Pasok, a konzervatív Új Demokrácia és a szélsőjobboldali Laos vezetői megállapodjanak a 130 milliárd eurós második EU-IMF segély csomag feltételrendszeréről. Papadémosz azt nyilatkozta a pártvezetőkkel folytatott tárgyalása után, hogy további egyeztetésre van szükség az EU-IMF-ECB hármassal a görög vállalásokról, egy athéni kormánytisztviselő szerint további 15 napjuk van a döntéshozóknak arra, hogy megállapodjanak a nyugdíjak lefaragásáról, amelytől összesen évi 300 millió euró megtakarítást várnak. A nyugdíjügy azért kritikus, mert a görög kisnyugdíjasok a legnagyobb vesztesei a vártnál nagyobb gazdasági recessziónak és aktív szavazói lesznek az áprilisi választásoknak.

A tegnapi tárgyalásokról kiszivárgott hírek alapján a BBC felsorolja, miben jutottak egyezségre a felek. A minimálbért 22 százalékkal, 751 euróról 600 euróra csökkentik. (Megjegyzendő, hogy a Görögországhoz hasonlóan EU-IMF segítségben részesülő Portugáliában például 566 euró a minimálbér.) Elbocsátanak 15 ezer embert 2012 végéig a közszolgálatból - tavaly 30 ezres leépítésbe ment bele a kormány, de ehelyett rendelkezési állományba helyezte az embereket, ami azt jelenti, hogy még hónapokig kapják fizetésüket, amíg az állam más munkát keres nekik a közszolgálatban. Vagy legalábbis úgy tesz, mintha tudna nekik másik állást ajánlani. A 13. és 14. havi fizetés, amelyet karácsony és húsvét táján szoktak kapni a magánszféra dolgozói, megmarad. A függőben hagyott nyugdíjügyben a kormány a kiegészítő nyugdíjak 15 százalékos lefaragását kezdeményezte.

Napi Gazdaság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek