Gyanús lehet a titkolózó munkaadó
Hosszabb ideje tartó álláskeresés után vonzónak tűnhet az első jól hangzó ajánlat. Ám az első lépéstől érdemes a gyanús jelekre figyelni. Gyanakodjunk, ha a cégről vagy a munkakörről alig tudunk meg valamit, ha az interjún szinte csak előző munkaadónkról kérdeznek, ha nincs a cégnek weboldala, az interjút pedig egy városi kávéházba szervezik.
Ne fizessünk pénzt közvetítésért
Intő jel lehet, ha magas fluktuációról érkeznek hírek. "Az egyszerre sok új munkatársat kereső cég nem feltétlenül problémás. Lehet, hogy épp termékbővítés, profilbővülés miatt van szükségük újakra "- hívja fel a figyelmet Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. "Jó okunk van gyanakodni akkor is, ha nem kapunk a leendő munkaszerződésből előszerződést, vagy elegendő időt az áttanulmányozására"- teszi hozzá.
Álláskeresők számára ugyancsak fontos szabály: ne fizessünk az állásközvetítésért, se emelt díjas telefon hívásával, se más trükkös szolgáltatásra hivatkozva. Találkoztunk olyan vállalkozással, amely pénz fejében "uniós állásajánlatokat" küldött a nyugatra vágyóknak. Ez azt jelenttette, hogy nyugat-európai álláskereső újságok ajánlatait küldte postán, ami gyakorlatilag értéktelen segítség volt, ugyanis az interneten bárki hozzájuthatott az információkhoz, közelebb pedig nem vitt az álláshoz.
Az állásinterjú helyszíne sem mindegy
Óvatosságra adhat okot, ha az állásinterjút egy nyilvános kávézóba vagy étterembe szervezik és minimális információkat kapunk a cégről. A komoly cégek irodájukba hívják be a jelentkezőket. Ha alakulóban vannak és nincs állandó helyük, akkor is többnyire bérelt irodában vagy hotelek tárgyalóiban történik a toborzás.
A korrekt állást ajánló cégek többnyire készségesen tájékoztatják a jelölteket állásinterjún tevékenységi körükről és piaci helyzetükről. A fontosabb tudnivalók elhallgatása, a mellébeszélés azonban óvatosságra int. "Mindenképp furcsa, ha a cég sem szóban, sem írásban nem részletezi, tisztázza a felkínált munkakör feltételeit. Mit, mennyit, hogyan és mennyiért? - ezekben a kérdésekben nagyon világosan kell látnia a pályázónak, nehogy meglepetések érjék a belépés után. Ugyancsak gyanús jel, ha az interjúztató kitérő válaszokat ad. Például nem akarja megmondani, hol, kikkel, milyen körülmények között zajlik majd a munkavégzés"- hívja fel a figyelmet Lovász Sándor, az Asio Személyzeti és Gazdaságpszichológiai Tanácsadó Iroda egyik tulajdonosa, vezetési tanácsadó. Normál esetben a cég képviselője felkínálja a kérdésfeltétel lehetőségét a pályázóknak, ám ha ez elmarad, és kategorikusan elzárkóznak, nem árt résen lenni.
Ha sokat kérdeznek a korábbi munkaadóról
A tanácsadó szerint intő jel a pályázót mintegy mellékesen kezelő, ám az előző munkahely, pozíció, fizetés, piaci helyzet és szervezeti kultúra kapcsán indokolatlanul sokat faggatózó interjúztató. "Megeshet, hogy a pályázót a felvételi beszélgetésen előző munkahelye felől kérdezik elsősorban. Tehát nemcsak a pozíció és fizetés iránt érdeklődnek, hanem a cég szervezeti felépítéséről, üzletviteléről, piaci helyzetéről, döntési mechanizmusairól faggatják. "Megtörténhet - különösen nagyon jelentős pozíció esetében -, hogy az ilyen állásinterjú nem is takar konkrét ajánlatot, csupán a konkurens cégek és a piac feltérképezéséről szól, így a pályázó hiába is vár visszajelzést". Az interjúztató előző munkahelyre vonatkozó kérdései egy határig egyébként teljesen normálisak: a probléma ott kezdődik, ha az állásinterjú túlnyomó részben erről szól.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 1 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést 4 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 4 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja