Gyerekeknek mutatták be a szállodai munka mindennapjait
A Danubius Hotels 2019-ben elnyerte „Az év munkaadója” díjat. A szállodalánc ebből az alkalomból szervezte meg a munkatársak családjainak a „Gyermek a pályán!” napot, ahol az új generációnak mutatta be a szállodai munka varázsát. A programot, amely a vállalat szakma iránti elkötelezettségét is kifejezi, az ország 12 Danubius szállodájában rendezték meg.
A Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetsége az elmúlt év teljesítménye alapján 2019 februárjában a Danubiusnak ítélte „Az év munkaadója” díjat. A szakmai zsűri figyelembe vette mind a Danubius szállodáiban 2018-ban lezajlott jelentős beruházásokat és fejlesztéseket, mind a vállalat eredményes HR tevékenységét és innovatív, nemzetközi színvonalú HR megoldásait.
A Danubius Hotels büszke a díjra és munkatársaira, és ezúttal a kollégák családjának szerette volna megmutatni szállodai világát; így született meg a „Gyermek a pályán!” elnevezésű program. A hagyományteremtő rendezvényen a munkatársak gyermekei bepillanthattak szüleik munkájába, kipróbálhatták egy szálloda napi működésének számos feladatát, megismerhették a Danubius életét. A program célja volt többek között, hogy közelebb kerüljön a szállodaipari szakma, a Danubius közössége a családokhoz.
A rendezvényen 12 szálloda, közel 150 gyermek és szülő, valamint közel 100 közreműködő Danubiusos munkatárs vett részt. A nap kakaó partival indult, majd a gyerekek, mint különleges VIP munkatársak ismerték meg a szálloda egyes részlegeit és mentek végig a különböző munkaterületeken: recepció, lobbi, szobák, mosoda, konyha, étterem, irodák és konferenciaterek.
„Titkos”, elzárt területeket is meglátogattak, ahová egy hétköznapi vendég nem jut el, és játékos feladatokkal tehették próbára magukat az egyes munkakörökben a Danubius hotelek megismerése közben. Többek között megtapasztalhatták, milyen a csomaghordás, az ágyneműcsere, bepillantottak a mosodába.
Az egyes szállodák önmagukra szabták a programot és változatos feladatokat találtak ki az „új munkatársaknak”. Volt, ahol a cukrászatban közös kókuszgolyó gyúrás és csokis mini desszert készítés foglalta le a gyerekeket, míg a konyhán a zöldségek felismerése után együttes rántottasütésen tehettek tanúbizonyságot főzési képességeikről. Az asztalok megterítése után egy ebéddel, kvízzel és rengeteg ajándékkal zárult az esemény.
A Danubius Hotels büszke a díjra és munkatársaira, és ezúttal a kollégák családjának szerette volna megmutatni szállodai világát; így született meg a „Gyermek a pályán!” elnevezésű program. A hagyományteremtő rendezvényen a munkatársak gyermekei bepillanthattak szüleik munkájába, kipróbálhatták egy szálloda napi működésének számos feladatát, megismerhették a Danubius életét. A program célja volt többek között, hogy közelebb kerüljön a szállodaipari szakma, a Danubius közössége a családokhoz.
A rendezvényen 12 szálloda, közel 150 gyermek és szülő, valamint közel 100 közreműködő Danubiusos munkatárs vett részt. A nap kakaó partival indult, majd a gyerekek, mint különleges VIP munkatársak ismerték meg a szálloda egyes részlegeit és mentek végig a különböző munkaterületeken: recepció, lobbi, szobák, mosoda, konyha, étterem, irodák és konferenciaterek.
„Titkos”, elzárt területeket is meglátogattak, ahová egy hétköznapi vendég nem jut el, és játékos feladatokkal tehették próbára magukat az egyes munkakörökben a Danubius hotelek megismerése közben. Többek között megtapasztalhatták, milyen a csomaghordás, az ágyneműcsere, bepillantottak a mosodába.
Az egyes szállodák önmagukra szabták a programot és változatos feladatokat találtak ki az „új munkatársaknak”. Volt, ahol a cukrászatban közös kókuszgolyó gyúrás és csokis mini desszert készítés foglalta le a gyerekeket, míg a konyhán a zöldségek felismerése után együttes rántottasütésen tehettek tanúbizonyságot főzési képességeikről. Az asztalok megterítése után egy ebéddel, kvízzel és rengeteg ajándékkal zárult az esemény.
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?