Ha a főnökasszony féltékeny egy beosztottra

Megkérdezném, hogy az minősül-e zaklatásnak, ha a főnökasszony a saját, bár logikátlan és alaptalan elképzelése szerint összeboronálja a dolgozót a főnökkel. Miután ezt kiagyalta elkezd mások által is érzékelhetően megkülönböztetett magatartást felvenni a "megvádolt" dolgozóval, aki mit sem sejt a feltételezésről és nem érti a főnökasszony pálfordulását. Később a főnökasszony a feltételezését tényként előadja a többi dolgozónak is akik cáfolják ennek valószínűségét. A dolgozó nem bírja elviselni a negatív megkülönböztetést és elmondja a főnöknek hogy a főnökasszony lenézése miatt el kezd munkát keresni, mire a főnök elmondja hogy nem lenézésről van szó hanem alaptalan szerelemféltésről.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A 2003. évi CXXV.tv. határozza meg azt, hogy mi minősül zaklatásnak. A zaklatás olyan emberi méltóságot sértő magatartás, melynek az a célja vagy a hatása, hogy mással szemben ellenséges, elidegenítő, megalázó, támadó légkört hozzanak létre. Ennek az adott személy un. védett tulajdonságán kell alapulnia. A védett tulajdonságokat (egészségi állapot, nem, életkor, etnikai származás, politikai vagy más vélemény stb.) szintén a törvény határozza meg (8.§). Mondok egy példát. A zaklatás a köznapi értelemben vett piszkálás jogi körülírása. Nem mindegy, hogy mi alapján piszkálok valakit, mert nem minden életkörülményt szabályoz a jog. Amennyiben a törvényben meghatározott fontos ok (tulajdonsága) miatt piszkálnak valakit, az jogellenes zaklatás. A többi eset nem az. Amennyiben beteg vagyok és emiatt piszkálnak, abban az esetben ez zaklatás. Az is zaklatás, ha a munkahelyemen azért zaklatnak, mert öreg vagyok és nem illek bele a kollektívába. Az egészségi állapot és az életkor ugyanis védett tulajdonságok. Szintén zaklatás, amennyiben a főnök a titkárnőre tesz folyamatosan szexuális tartalmú megjegyzéseket. A nem is védett tulajdonság ugyanis.

Az Ön esete szerintem nem zaklatás, hiszen nem egy különösen fontos tulajdonsága okán történik ez Önnel. A törvény a "szarkeverést", a másikkal való szórakozást általánosságban nem szankcionálja. A szimpátia-antipátia sem tartozik a védett körbe. Ilyenek az életben tömegesen előfordulnak, ezekkel együtt kell élni vagy leülni a másik személlyel és megkísérelni megbeszélni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.