Megjelent: 4 éve

Ha megítélik a rokkantellátást, megkapom visszamenőlegesen az egészségügyi hozzájárulást?

Főállásban foglalkoztatott munkavállaló vagyok, a napokban járt le a 15 nap + 1 év betegszabadságom és a törvényben szabályozott maximális táppénzes időszakom. Munkaszerződésem tovább él, szerencsémre a munkáltatóm (egyelőre) nem válik meg tőlem. Elindítottam a megváltozott munkaképességűeknek adható rokkantsági ellátási igényemet, daganatos betegként bizonytalan, képes leszek-e még valaha dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy az egészségügyi hozzájárulást törvény szerint ilyen esetben kinek kell fizetni? Ha a rokkantsági ellátást pár hónap múlva visszamenőlegesen megítélik, a befizetett összeg visszajár-e annak, aki befizette? A rokkantsági ellátásból levonásra kerül-e az egészségügyi hozzájárulás?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A táppénzes időszak lezárultával annak ellenére, hogy továbbra is munkaviszonyban áll, a keresőképtelensége miatt munkabért nem kap, biztosítása szünetelni fog. A társadalombiztosítás ellátásairól és annak fedezetéről szóló törvény értelmében, amíg megváltozott munkaképességéről nem rendelkezik igazolással az egészségügyi szolgáltatási járulékot saját magának kell megfizetnie. A kötelezettség bejelentésére a 16T1011 NAV által rendszeresített nyomtatvány szolgál, melyet papír alapon 2 példányban vagy elektronikus úton kell benyújtani. A papír alapon történő bejelentés teljesíthető bármelyik megyei (fővárosi) állami adó- és vámhatóságnál. A jogszabály arra is lehetőséget ad, hogy a járulékfizetést az Ön hozzájárulásával más személy vagy szerv, akár a munkáltatója átvállalja Öntől. A járulékfizetés átvállalása az állami adóhatóság jóváhagyásával válik érvényessé.

Ha az illetékes hatóság erre vonatkozó igazolása szerint az Ön munkaképesség-változásának mértéke az 50 százalékot eléri, jogosulttá válik egészségügyi szolgáltatásra egészségügyi szolgáltatási járulék, valamint egészségbiztosítási járulékfizetés nélkül. Az Ön, mint megváltozott munkaképességű személy részére megállapított ellátásból, legyen az rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás, egészségügyi szolgáltatási járulék, valamint egészségbiztosítási járulék nem kerül levonásra.

Amennyiben Ön a munkaképesség változása miatt jogosulttá válik egészségügyi szolgáltatásra, az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége megszűnik, melyet szintén a 16T1011 nyomtatványon kell bejelenteni, s a bejelentéssel egyidejűleg csatolni kell az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot igazoló okiratot. Ennek alapján az adóhatóság megállapítja a már megfizetett egészségügyi szolgáltatási járulék összege és a fizetési kötelezettség megszűnése szerint a járulékkülönbözetet. Túlfizetés esetén a járulék összege visszaigényelhető.

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szolgálati járadék mellett mennyi a keresetkorlát?

Szolgálati járadék mellett dolgozom. Eddig aránylag könnyen figyelni tudtam a keresetkorlát betartására, de munkahelyet váltok. Az új munkahelyem egy... Teljes cikk

Milyen fokozatú BNO alapján adnak adókedvezményt?

Orvosi papíromon szerepel a pangásos szívelégtelenség, I5000 BNO kód, amely alapján adókedvezményben részesülhetnék. De! Az orvos nem akarja... Teljes cikk

Kaphatok-e emelt családi pótlékot szakmunkás minimálbér mellett?

Szakmunkásként garantált bérminimumot kapok. Mellette folyósítanak emelt családi pótlékot? Teljes cikk