Hamarosan nyitnak a mozik: filmekből nincs hiány, munkaerőből viszont igen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVannak olyan mozik, melyeknél a járvány alatt távozó diákmunkások pótlása a legsürgetőbb feladat a nyitás előtt.
A kisebb és a nagyobb hazai mozik is mihamarabb szeretnének kinyitni, amire a négymillió beoltott után meg is lesz a lehetéségük. Ahogy a 24.hu cikkéből kiderül, vannak moziláncok, melyek nem az első adandó alkalommal nyitnak majd ki. A Cinema City marketingigazgatója például arról beszélt a lapnak, hogy a járvány alatt rengeteg diákmunkásuk távozott, és a helyükre újakat kell keresniük, minél előbb.
„Amíg nem voltunk nyitva, az állandó dolgozóink megmaradtak ugyan, de ez körülbelül száz embert jelent, az üzemeltetés részéről a mozivezetőt, a helyettesét és még néhány embert, viszont a kiszolgáló személyzet tagjai, akikkel a néző találkozik - büfések, jegypénztárosok, jegykezelők, kávézósok -, mind diákok voltak. Mostanra, mivel sokáig voltunk zárva, ezek a diákok már vagy nem is diákok, mert végeztek az iskolában, vagy nincsenek a nagyvárosokban, mert, hogy ne kelljen albérletet fenntartani, hazaköltöztek, vagy elmentek máshova dolgozni. Természetesen felvettük a kapcsolatot az iskolaszövetkezettel, és ők elkezdték az embereket keresni nekünk, de ez a szituáció most azt is jelenti majd, hogy lesznek olyan emberek, akik teljesen újak, akikkel tréningeznünk is kell. Ez több idő és nagyobb kihívás nekünk ahhoz képest, mint egy kis moziban, ahol a pénztáros átülhet a büfébe - nálunk ezt nem lehet megcsinálni. A másik szűk keresztmetszet a büfé, ami most, nyilvánvalóan üres, oda is berendeltük az árut” - mondta el Buda Andrea.
"Öt hónapja nem vetítettünk egy kockát sem, most már nagyon szeretnénk" - mondta Liszka Tamás, a Budapest Film vezérigazgatója. Hozzátette: akár be van oltva, akár nem, az összes dolgozójuk végig maszkban lesz, és azokban a vendégterekben, ahol lehetséges, igyekeznek biztosítani a távolságtartást.
Deák Zsuzsanna, a Cirko Mozi sajtómunkatársa arról beszélt, hogy ugyan komoly veszteségeket szenvedtek, de a nézők által előre megváltott mozibérleteknek és egyéb támogatásoknak köszönhetően át tudták vészelni a járvány miatti bezárást.
24.hu
„Amíg nem voltunk nyitva, az állandó dolgozóink megmaradtak ugyan, de ez körülbelül száz embert jelent, az üzemeltetés részéről a mozivezetőt, a helyettesét és még néhány embert, viszont a kiszolgáló személyzet tagjai, akikkel a néző találkozik - büfések, jegypénztárosok, jegykezelők, kávézósok -, mind diákok voltak. Mostanra, mivel sokáig voltunk zárva, ezek a diákok már vagy nem is diákok, mert végeztek az iskolában, vagy nincsenek a nagyvárosokban, mert, hogy ne kelljen albérletet fenntartani, hazaköltöztek, vagy elmentek máshova dolgozni. Természetesen felvettük a kapcsolatot az iskolaszövetkezettel, és ők elkezdték az embereket keresni nekünk, de ez a szituáció most azt is jelenti majd, hogy lesznek olyan emberek, akik teljesen újak, akikkel tréningeznünk is kell. Ez több idő és nagyobb kihívás nekünk ahhoz képest, mint egy kis moziban, ahol a pénztáros átülhet a büfébe - nálunk ezt nem lehet megcsinálni. A másik szűk keresztmetszet a büfé, ami most, nyilvánvalóan üres, oda is berendeltük az árut” - mondta el Buda Andrea.
"Öt hónapja nem vetítettünk egy kockát sem, most már nagyon szeretnénk" - mondta Liszka Tamás, a Budapest Film vezérigazgatója. Hozzátette: akár be van oltva, akár nem, az összes dolgozójuk végig maszkban lesz, és azokban a vendégterekben, ahol lehetséges, igyekeznek biztosítani a távolságtartást.
Deák Zsuzsanna, a Cirko Mozi sajtómunkatársa arról beszélt, hogy ugyan komoly veszteségeket szenvedtek, de a nézők által előre megváltott mozibérleteknek és egyéb támogatásoknak köszönhetően át tudták vészelni a járvány miatti bezárást.
24.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?