Hangfelvétel buktathatott le egy HR vezetőt: a zaklatókat védő vállalati kultúráról beszélt

Egy csoport jelenlegi és korábbi alkalmazott keresetet nyújtott be a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) ellen, azzal vádolva a céget, hogy ellenséges munkahelyi környezetet tartott fenn, ahol a zaklatókat védték a következményektől. A perben kulcsfontosságú bizonyítékként szerepelnek olyan hangfelvételek, amelyek állítólag az RTA legfelső HR vezetőjének (CHRO) és más vezetői tisztviselőknek a beszélgetéseit tartalmazzák.

A felperesek, akik között diszkriminációt, megtorlást, testi sértést, valamint a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), a családi és egészségügyi szabadságokról szóló törvény (FMLA) és az egyenlő bérezésről szóló törvény (Equal Pay Act) megsértését is állítják, azt mondják, hogy a felvételeken a CHRO maga is elismerte a problémákat. Egy esetben, amikor az egyik felperes a homofób gyalázkodásról és egy ellene elkövetett támadásról szóló panaszainak státuszáról kérdezte, a CHRO állítólag kijelentette, hogy a zaklatók kényelmesen érzik magukat abban a kultúrában, amiben vannak, védettek, hozzátéve, hogy próbálja megváltoztatni ezt a kultúrát.

Emellett a felvételeken a HR vezető állítólag elismerte a munkavállalók téves besorolásával kapcsolatos aggályokat is, miszerint egyes felügyelőket tévesen soroltak be nem mentesített órabéres alkalmazottként, miközben vezetői feladatokat láttak el. A CHRO a felvételen állítólag azt mondta, hogy az RTA "bajba kerülhet" a téves besorolás miatt, ami további súlyosbítja a munkajogi jogsértések vádját.

Ez az ügy rávilágít a munkaadók felelősségére a biztonságos és tisztességes munkahelyi környezet biztosításában. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) szerint a munkaadók felelősségre vonhatók a munkavállalók által elkövetett zaklatásért, ha tudtak, vagy tudniuk kellett volna róla, és nem tettek azonnali lépéseket a probléma orvoslására. Egy HR osztály gyors és hatékony reagálása döntő lehet az ellenséges munkahelyi környezettel kapcsolatos perekben és a jogi következmények elhárításában.

Forrás: HR Dive