Hankook: lesz béremelés, de marad a sztrájkbizottság
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEredményesnek tekinti a vegyipari szakszervezet (VDSZ) a Hankook Tire Magyarország Kft.-nél folytatott bértárgyalásokat, mert a cég ma először érdemi javaslatot tett: 5,5 százalékos emelést minden fizikai dolgozónak és átlagosan 5 százalék korrekciót a szellemi foglalkozásúaknak. A sztrájkbizottság ennek ellenére nem oszlik fel.
A nullához képest jelentős béremelési javaslattal állt elő a ma délelőtti tárgyalásokon a Hankook Tire Magyarország Kft. vezetése - adta hírül közleményben a vegyipari szakszervezet. A VDSZ egyértelmű sikerként könyveli el, hogy a hetek óta tartó kemény tárgyalások eredményeként a fizikai dolgozóknak egységesen 5,5 százalékos, a szellemi foglalkozásúaknak pedig átlagosan 5 százalékos emelést jelentett be ma a tavaly több mint 30 milliárd forintos nyereséggel zárt cég vezetése. Az ajánlat része 6,25 százalékos cafeteriaemelés és az ahhoz kapcsolódó 4 százalékos adó átvállalása is.
A béremelést januártól visszamenőleg kapják az alkalmazottak. A munkáltató a korábbi tárgyalások során ígéretet tett a szakszervezeti követelés teljesítésére is, miszerint a cég eredményes termelése esetén az év végén egy havi bérnek megfelelő nyereségalapú extrabónuszt is kioszt a dolgozóinak - tudatta Székely Tamás. A vegyipari szakszervezet (VDSZ) elnöke szerint ez az ajánlat kifejezetten az érdekvédelem sikere, hiszen a munkáltatói oldalról egészen mostanáig semmiféle ajánlat nem érkezett, vagyis az érdekvédelem értelmezése szerint a nulla munkáltatói ajánlattól jutottak el a mai eredményig. A sztrájkbizottság ennek ellenére nem oszlik fel - mondta -, mert az a dolgozók felhatalmazására alakult meg, és feloszlatni is csak közös döntéssel lehet.
A béremelést januártól visszamenőleg kapják az alkalmazottak. A munkáltató a korábbi tárgyalások során ígéretet tett a szakszervezeti követelés teljesítésére is, miszerint a cég eredményes termelése esetén az év végén egy havi bérnek megfelelő nyereségalapú extrabónuszt is kioszt a dolgozóinak - tudatta Székely Tamás. A vegyipari szakszervezet (VDSZ) elnöke szerint ez az ajánlat kifejezetten az érdekvédelem sikere, hiszen a munkáltatói oldalról egészen mostanáig semmiféle ajánlat nem érkezett, vagyis az érdekvédelem értelmezése szerint a nulla munkáltatói ajánlattól jutottak el a mai eredményig. A sztrájkbizottság ennek ellenére nem oszlik fel - mondta -, mert az a dolgozók felhatalmazására alakult meg, és feloszlatni is csak közös döntéssel lehet.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?