Hiányszakmát tanulhatnak a munkanélküliek a Nyugat-dunántúli régióban
Kétezerötszáz munkanélküli átképzését kezdik meg a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében a Nyugat-dunántúli régióban, a tanfolyamok szeptemberben és októberben indulnak a munkaügyi központokban - közölte Kiss Ambrus, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója.
A 2008-2011 közötti időszakban a TÁMOP 1.1.2 programra több mint 53 milliárd forint állt rendelkezésre, ebből a Nyugat-dunántúli régióban 4,4 milliárd forint támogatás használható fel. A program első szakasza lezárult, a második szakaszban 2,3 milliárd forint áll rendelkezésre - ismertette.
A világméretű gazdasági válság miatt a TÁMOP program négy célcsoportja - alacsony iskolai végzettségűek, pályakezdők, 50 évnél idősebb munkanélküliek és a gyermekgondozási, ápolási támogatásról a munkaerőpiacra visszatérők mellett - a recesszió miatt állásukat vesztők kötelező megsegítésével is kibővült - hangoztatta.
A következő négy hétben a régió munkaügyi központjaiban hetven olyan tanfolyam indul vagy indult, amely az álláskeresők elhelyezkedési esélyeit kívánja növelni. Az induló képzéseknél - amely a tervek szerint 2500 embert érint majd - elsősorban az úgynevezett hiányszakmákra összpontosítottak, de vannak olyanok is a kínálatban, például a nyelvi képzések, amelyekkel a már meglévő munkaerő-piaci értékek megőrzése, karbantartása, az álláskeresők versenyképességének növelése a cél.
A program keretében indul például Győrben kéz- és lábápoló, könnyűgépkezelő, szoftverüzemeltető, hegesztő, ruházati eladó, közterület-felügyelő, szerkezetlakatos, szakács, élelmiszer-eladó, szociális gondozó és pincér képzés, de német és angol alapfokú nyelvtanfolyam is.
Vas megyében fakitermelő, hegesztő, ügyviteli gyakorló, villanyszerelő, vendéglátó eladó, tb-ügyintéző, biztonsági őr, pincér, ápoló, gyógymasszőr, ács, állványozó, és ruházati eladó tanfolyam indul, Zalában pedig egyebek között parkgondozó, bérügyintéző, sütőipari munkás, pénzügyi és számviteli ügyintéző, irodai asszisztens, valamint takarító szakmában indulnak képzések.
Kiss Ambrus elmondta: terveik között szerepel, hogy ha pótlólagos forráshoz jutnak - például a TÁMOP programban országosan rendelkezésre álló összegek átcsoportosításával, újabb 2500 ember számára tudnak majd hasonló képzéseket, tanfolyamokat hirdetni, illetve nyújthatnak a munkaügyi központok újabb bérjellegű támogatásokat, valamint az egyes célcsoportokhoz kötődő speciális szolgáltatásokat.
A világméretű gazdasági válság miatt a TÁMOP program négy célcsoportja - alacsony iskolai végzettségűek, pályakezdők, 50 évnél idősebb munkanélküliek és a gyermekgondozási, ápolási támogatásról a munkaerőpiacra visszatérők mellett - a recesszió miatt állásukat vesztők kötelező megsegítésével is kibővült - hangoztatta.
A következő négy hétben a régió munkaügyi központjaiban hetven olyan tanfolyam indul vagy indult, amely az álláskeresők elhelyezkedési esélyeit kívánja növelni. Az induló képzéseknél - amely a tervek szerint 2500 embert érint majd - elsősorban az úgynevezett hiányszakmákra összpontosítottak, de vannak olyanok is a kínálatban, például a nyelvi képzések, amelyekkel a már meglévő munkaerő-piaci értékek megőrzése, karbantartása, az álláskeresők versenyképességének növelése a cél.
A program keretében indul például Győrben kéz- és lábápoló, könnyűgépkezelő, szoftverüzemeltető, hegesztő, ruházati eladó, közterület-felügyelő, szerkezetlakatos, szakács, élelmiszer-eladó, szociális gondozó és pincér képzés, de német és angol alapfokú nyelvtanfolyam is.
Vas megyében fakitermelő, hegesztő, ügyviteli gyakorló, villanyszerelő, vendéglátó eladó, tb-ügyintéző, biztonsági őr, pincér, ápoló, gyógymasszőr, ács, állványozó, és ruházati eladó tanfolyam indul, Zalában pedig egyebek között parkgondozó, bérügyintéző, sütőipari munkás, pénzügyi és számviteli ügyintéző, irodai asszisztens, valamint takarító szakmában indulnak képzések.
Kiss Ambrus elmondta: terveik között szerepel, hogy ha pótlólagos forráshoz jutnak - például a TÁMOP programban országosan rendelkezésre álló összegek átcsoportosításával, újabb 2500 ember számára tudnak majd hasonló képzéseket, tanfolyamokat hirdetni, illetve nyújthatnak a munkaügyi központok újabb bérjellegű támogatásokat, valamint az egyes célcsoportokhoz kötődő speciális szolgáltatásokat.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon