kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Hogy befolyásolhatják az adókedvezmények a gyerekvállalást?

Leginkább a jól kereső, kétgyerekes párokat ösztönözheti a gyerekek után járó adókedvezmény a harmadik utód vállalására. A szegények gyermekvállalása viszont csökkenhet, és az alsó középosztály termékenysége sem fog nőni - vélik a Népszabadság által megkérdezett szakemberek.

Az ellenzék szerint az adókedvezményekkel a kormány - az előző Orbán-kormányhoz hasonlóan - a jobb módúakat támogatja. Két gyerekig ugyanis gyerekenként havi 62 500 forinttal, három és több gyerek esetén havi 206 250 forinttal csökkenthető az adóalap.

A szülők annál jobban járnak, minél nagyobb a bruttó fizetésük. Egy minimálbérért dolgozó kétgyerekes szülő helyzete gyakorlatilag nem változik, de bruttó 400 ezer forintos fizetésnél már több tízezer forint marad a családnál. A három- vagy többgyermekesek akkor nyerhetnek több tízezer forintot, ha legalább 200 ezer forintos bruttó bérrel rendelkeznek, 400 ezres fizetés felett pedig majdnem 100 ezer forinttal járnak jobban.

A családi pótlék rendszere viszont nem változik, annak ellenére, hogy a kormány fontolgatta: jövedelemhatárhoz köti. Ezt azonban elvetették, így továbbra is alanyi jogon jár majd mindenkinek.

Egy demográfus szerint elképzelhető, hogy ha a családi pótlék inflációkövető emelése továbbra sem történik meg, a szegényebbek gyerekvállalására negatívan hatnak a változások. Valószínű, hogy az alsó középosztály, például a középiskolai végzettségű, minimálbérre bejelentett, jellemzően a szolgáltató szektorban dolgozó nők gyerekvállalása sem fog emelkedni. Ők azok, akik eddig is a legkevésbé mertek szülni.

Egy szociológus szerint további probléma az új szabályokkal, hogy nem segítenek a pályakezdő, alacsony jövedelmű párokon, nem ösztönzik őket arra, hogy még a húszas éveikben merjék vállalni első gyereküket.

Népszabadság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk